计算，除出资培训、保密等方面损失赔偿外，违约方承担的违约赔偿责任(含违约金、赔偿金)一般不得超过个人解除本合同前一年在聘用单位取得的货币性收入的 签订等按有关规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其试用期。政策性安置人员不实行试用期。 16．在推行聘用制过程 ...
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计算，除出资培训、保密等方面损失赔偿外，违约方承担的违约赔偿责任（含违约金、赔偿金）一般不得超过个人解除本合同前一年在聘用单位取得的货币性收入 合同签订等按有关规定执行。15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其试用期。政策性安置人员不实行试用期。16．在推行聘用制过程中和 ...
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前确定下年度调配工作计划，报部政治部备案。 京内单位接收军队转业干部和应届高校毕业生，须在部下达的年度接收计划指标内组织接收工作。第四十三条 自收自支和实行 予以辞退。第四十七条 个人申请调出和辞职的，按有关规定和协议，未满服务年限的，需按有关规定交纳培养费和违约金。第四十八条 直属单位根据工作需要和 ...
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单位对新进人员，可以规定试用期，试用期最长不得超过六个月。新进本科毕业生实行一年见习期。 对由院和研究所出资培训、进修(包括出国培训、进修)的人员和 具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金的数额由双方当事人自行约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担 ...
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任何一方违反或解除已生效的聘用合同，都应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金数额应在合同中约定。第三十八条受聘人员有下列情形之一的 接收手续；(七)协助办理接收全日制大中专毕业生手续及其见习期满的转正定级手续；(八)协助办理专业技术人员的职称考评业务；(九)协助办理辞职、辞退人员手续；(十)协助开展 ...
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规定试用期，最长不得超过六个月，试用期包括在聘用合同期限内。大中专应届毕业生按国家有关规定执行。聘用单位接收的复员、转业军人不得约定试用期。 第十八条 ，单方面解除聘用合同的；(三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可 ...
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确特殊的，可以适当延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期应包括在聘用合同的期限之内。第十四 订立，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，支付对方违约金。造成经济损失的，还应当按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的 ...
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6 个月。试用期包括在聘用合同期限内。?? 聘用单位新接受转业军官、大中专学校毕业生 ， 按照国家有关规定执行。第九条 聘用单位首次签订聘用合同时 ， 除国家 认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同 ，都应当承担违约责任，由违约方付给对方违约金；造成经济损失的，违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。 ...
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长不得超过六个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接收安置军转干部、大中专毕业生和聘用特殊岗位的人员，按照国家和省有关规定执行。第十七条下列聘用合同 三十五条任何一方违反合同规定，都要承担相应的违约责任，违约要付给对方违约金。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。造成对方经济损失的，还应按 ...
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的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为初次参加工作的大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位聘用首次 和解除聘用合同的责任(一)当事人任何一方违反聘用合同的，违约方要承担违约责任。违约金的数额由当事人双方在聘用合同中自行约定。合同虽未约定，但造成可计算经济 ...
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