.雇主让多名职工在同一个工作厂地做工时，应与每一个职工签订劳动合同。24.3.在没有签订书面劳动合同的情况下，不得要求职工完成工作、任务。第25条契约 的一方，应就此向法院提出希望。123.3.对组织的罢工、暂时关闭工作场所，算不算非法，将由法院裁决。123.4.对组织的罢工、暂时关闭工作场所，如法院 ...
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让多名职工在同一个工作厂地做工时，应与每一个职工签订劳动合同。 24.3.在没有签订书面劳动合同的情况下，不得要求职工完成工作、任务。 第25条 契约 的一方，应就此向法院提出希望。 123.3.对组织的罢工、暂时关闭工作场所，算不算非法，将由法院裁决。 123.4.对组织的罢工、暂时关闭工作场所，如 ...
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欠缴社会保险金的行为具有连续性或不间断性，因此，劳动者可以随时申请劳动仲裁。10． 对于因“工伤”引起的劳动争议案件，仲裁申请期限从何起算？答：因“工伤 则应确定发包方与承包方为共同用人单位。如果劳动者只是与发包方签订劳动合同，而没有与承包方签订劳动合同的，则应确定发包方为用人单位；同时，由于承包方是 ...
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民事责任。2．独立拥有和使用(或授权使用)资产，承担负债，有权与其他单位签订合同。3．会计上独立核算，能够编制资产负债表。(二)产业活动单位指具备以下 故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。(三)制度工作工时(工日)是指按国家(或企业)规定工人应该工作的工时 ...
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餐补助费，上下班交通费补贴费，探亲路费，劳动力招募费，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费以及现场管理使用的交通工具的油料、燃料、养路费、牌照费等。６、 期限不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意 ...
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应当受理。 12、用人单位实行内部承包责任制后与职工签订承包合同，一般不属于劳动争议案件。但如果承包合同中包含有工资福利等劳动权利义务方面的内容，职工与 由发包方承担。包工负责人与发包单位没有劳动关系而订立了经济承包合同，经济承包合同中对其工伤责任有约定的，按合同执行；没有约定的，由包工负责人承担。 ...
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、独立核算盈亏，编制独立的资金平衡表或独立编制会计预决算表。3、有权与其他单位签订合同，并在银行独立开户。一、铁路运输业：是指从事铁路运输的全部人员。包括 的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。3、制度工作工时（工日）：是指按照国家（或企业）规定工人 ...
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主要财产所在地人民法院管辖。第十八条 合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收 立案期限，因起诉状内容欠缺通知原告补正的，从补正后交人民法院的次日起算。由上级人民法院转交下级人民法院立案的案件，从受诉人民法院收到起诉状的次日起算 ...
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和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解除了劳动关系的合同制职工。12．死亡包括职工因公 ，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。三、制度工作工时（工日）是指按照国家（或企业）规定工人 ...
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办理职工登记手续，登记和鉴证可同时进行。改制企业与建立劳动关系的劳动者故意拖延不订立劳动合同，或签订劳动合同后不到劳 动仲裁机构进行鉴证以及劳动合同终止 每级标准×12个月×20年6、因工致残劳动能力鉴定费，在对工伤人员进行清理的基础上，对没有进行劳动能力鉴定人员每人按150元的标准预留，原已鉴定人员 ...
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