承租人可以据此主张违约请求权。双方当事人有约定的除外。 七、合同的解除33、如何确定合同解除的时间?一般情况下，可以分以下三种情况：1、诉讼之前，双方当事人协商 明确合意解除之日为合同解除之日。合同解除的时间点是对租赁法律关系存在与否的重要判断。《合同法》第九十三条、第九十四条规定了当事人具有合同解除 ...
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通过电话、传真、电子邮件等通讯方式进行协商，但应在紧急情况消失之日起 日内由双方签字盖章确认。除法律法规规定外，出团后《接待计划书》不得变更。第五条 改正或拒绝赔偿 次（含本数）以上，组团社有权解除合同，并要求地接社承担相应的赔偿责任。5.双方约定合同解除的其他情形： 第十三条 争议解决组团社和地接社 ...
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保险和福利待遇等事项，但约定事项不得违反法律、行政法规的规定。第十一条 用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起6个月内再次订立固定期限 改正的;(六)以欺诈、胁迫等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(七)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后 ...
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合同目的已经不能实现，判令合同解除。对于合同解除的后果，法院应根据《合同法》第九十七条规定的内容，及当事人对合同解除后的处理约定行使释明权，以 、企业上市、合并等为由收取费用。对上述行业主管部门基于行业管理制定的规范措施，在不违背法律法规的情况下，法院在审理案件时应给与充分尊重。问题解答50．最高法院 ...
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合同应当以书面形式订立。用人单位应当提供劳动合同文本，并向劳动者说明与订立劳动合同有关的情况，告知劳动者享有的权利和承担的义务。第十一条 订立劳动合同 合同可以规定合同的生效时间。未规定生效时间的，劳动合同双方当事人的签字时间为劳动合同的生效时间。第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反有关法律、法规、 ...
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说明单位及工作岗位等与订立劳动合同有关的情况。劳动合同以书面形式订立。第八条劳动合同应当具备下列条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容及要求；(三) 终止、解除的条件；(十)违反劳动合同应承担的责任；(十一)双方认为需要约定的其他事项。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第九 ...
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的主体资格； (二)当事人双方平等自愿、协商一致； (三)条款完备，当事人双方权利和义务明确； (四)内容不违反国家的法律、法规。 劳动和社会保障行政部门为订立劳动 应一次性发给。本规定所称月工资是指劳动者终止或被解除劳动合同前用人单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。 劳动合同解除后，用人单位 ...
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的主体资格； (二)当事人双方平等自愿、协商一致； (三)条款完备，当事人双方权利和义务明确； (四)内容不违反国家的法律、法规。 劳动和社会保障行政部门为订立劳动 应一次性发给。本规定所称月工资是指劳动者终止或被解除劳动合同前用人单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。 劳动合同解除后，用人单位 ...
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合同解除权的，在做出租人与次承租人建立租赁关系的调解工作无效的情况下，只能两个租赁合同同时解除。对两个合同解除的后果，原则上都应予以处理，但当行使 所有；同时，出租人也不必给予承租人赔偿。但是，所留装潢物对于出租方确有再利用价值的，参照上条规定处理。 备注：本法律适用解答不适用公房租赁。本法律适用解答 ...
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的履行，参加劳动争议调解工作。妇联组织有权对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督。关联法规：国务院行政法规（1）条第二章 劳动合同 条 除关闭、破产、解散、撤销用人单位或法律、法规有特殊规定外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，并符合《 ...
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