未办理终止劳动合同手续而出国(出境)定居的，按自动离职处理。 7．“放长假”人员用人单位不得以“放长假”作为安置富余职工的一种办法。对已经放长假超过1 和本省有关规定应给予经济补偿的，要按规定发给经济补偿金。但有下列情形之一被解除劳动关系的人员，用人单位可不支付经济补偿金：(1)“挂名”、“挂靠”人员 ...
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劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金（物）、保证金及其他费用，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。第十六条有下列情形之一的， 三十七条动者由主管部门(或原用人单位)调动或转移工作单位被解除劳动合同未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同时，未按规定给予 ...
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。 28、在中国境外(包括港、澳、台地区)设立的用人单位与劳动者因履行聘用合同发生的争议，不适用《劳动法》及其相关法律规定。人民法院受理该类案件 但以下两种情形例外：(一)对于追索劳动报酬、培训费、退休金或其它涉及劳动者工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件，人民法院认为用人单位的处理决定认定事实 ...
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实行聘用制后，要严格解聘、辞聘制度。除法定或双方约定的解除聘用合同的条件出现外，用人单位和受聘人员均不得随意解除聘用合同；否则，按违约处理，违约 )法律、法规和规章另有规定的。 11．实行聘用制后，聘用单位解聘人员，除法定不需要支付经济补偿金的情形外，单位方应当支付经济补偿金。国办发[2002]35号 ...
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实行聘用制后，要严格解聘、辞聘制度。除法定或双方约定的解除聘用合同的条件出现外，用人单位和受聘人员均不得随意解除聘用合同；否则，按违约处理，违约 法律、法规和规章另有规定的。11．实行聘用制后，聘用单位解聘人员，除法定不需要支付经济补偿金的情形外，单位方应当支付经济补偿金。国办发[2002]35号文件 ...
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，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资、社会保险等各项欠薪欠费。各级劳动保障部门、工会和企业组织要指导用人单位依法按程序裁减人员。 及其它相关证明材料。各级劳动保障行政部门要认真核对用人单位提交的各项材料，对不符合条件的材料，应及时为用人单位提出指导性意见，限期补正材料。四、明确 ...
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和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。第二十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不 ，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。《 ...
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日内，到县级以上人民政府劳动保障行政部门办理用工登记。劳动合同当事人自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内提出，劳动保障行政部门应当为其提供劳动合同 。但是，劳动合同当事人另有约定的，从其约定。有前款第三项规定情形的，用人单位除支付经济补偿金外，还应当支付不低于劳动者本人六个月工资的 ...
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、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。第三章 劳动合同的变更第二十五条 劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。第二十六条 订立劳动 ；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。第六章 法律责任第四十六条 用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害 ...
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约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位裁减人员时，应当 各级人民政府加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助；鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、 ...
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