，减轻了企业负担。大力规范企业用工行为，依法查处了大量劳动违法案件，责令用人单位补签劳动合同，缴纳各项社会保险费，切实维护劳动者的合法权益。二是 评议机制，不断提高考核工作的科学性和客观性，完善公务员辞职、辞退、奖惩制度，加大调整不称职，不胜任现职公务员力度。加强公务员队伍作风建设，深入开展“为人民 ...
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人数给予岗位补贴，补贴标准为每人每月180元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。“零就业家庭”成员 、住房公积金等费用；(三)协助用人单位处理劳动争议、工伤事故；(四)协助用人单位做好派遣员工的日常管理工作；(五)接收被用人单位辞退的派遣员工；(六)对被 ...
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个月的择业流动期，逾期仍不愿与聘用单位签订聘用合同又不愿调离或辞职的，聘用单位有权予以辞退；6．聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托 ．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作，或 ...
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者的代理人外，凡中方能够提供并胜任工作的，应招用中方人员。 五、合营企业用人，实行劳动合同制。劳动合同除《管理规定》第二条第一款所列事项外，还须规定 经双方协商同意，并报原审批机关批准。除劳动合同外，合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。 六 ...
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者的代理人外，凡中方能够提供并胜任工作的，应招用中方人员。五、合营企业用人，实行劳动合同制。劳动合同除《管理规定》第二条第一款所列事项外，还须规定合同 经双方协商同意，并报原审批机关批准。除劳动合同外，合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。六 ...
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不能达成一致的，双方当事人应当按原聘用合同确定的条件继续履行；继续履行期间，用人单位不提供相应工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，聘用合同 非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16 ...
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签订的合同如与本办法不同，可按本办法重新签订合同，期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同的签订1．聘用合同由单位与受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守 少于3个月的择业流动期。择业流动期满仍不与单位签订合同，本人可提出辞职或由单位办理辞退手续。7．聘用人员时，单位领导要对其亲属进行回避。亲属关系为： ...
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合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》规定，原用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限 ，在新企业继续聘用原企业职工新签订的劳动合同中，应明确职工在原企业的连续工龄和经济补偿金由新企业承担。今后，企业辞退该职工时，新旧补偿金合并计发；若职工 ...
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其他金融单位或在与本行有直接业务关系的单位兼职的，一经发现，立即辞退或解除劳动合同。 第一百七十一条利用工作之便侵占客户利益或故意刁难客户，损害本行 劳动合同管理员工的要求，还需要一个相当长的过程。过分强调市场化用工管理，过多地采用解除劳动合同的方式处理员工的违规行为，是不符合我行当前实际情况的。因此 ...
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人才或安置军队转业干部，经政府人事部门同意可采取考核的办法招聘。政府人事部门应在接到用人单位申请报告的15个工作日内做出答复。(五)受聘人员应具备以下基本条件：1． ，除国家规定的辞退对象外，一般应尊重原固定制职工的本人意愿，与其签订聘用合同。原固定制职工不愿与本单位签订聘用合同，又不属于缓签的，应给 ...
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