了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动 延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除；只有符合法定情形 ...
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，应当建立劳动关系三方协商机制，对用人单位签订和履行集体合同进行指导和协调。第二章集体合同的内容和签订程序第八条集体合同应当包括下列内容：(一)劳动报酬 需真实情况和有关资料的；(四)用人单位单方擅自变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。用人单位不履行或者不完全履行劳动合同的，依法承担违约责任；给职工 ...
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支出情况，用人单位单方解除劳动关系、奖励处分职工的情况；（二）工作作息时间、劳动纪律、奖惩制度和工资支付等规章制度；（三）集体协商情况和集体合同文本；（ 监督建议书》，政府有关主管部门应当按照国家相关规定和程序进行处理。第三十六条 发生劳动争议，职工可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人 ...
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监督。职工方协商代表不胜任、不履行职责的，应当按照其产生程序予以罢免或者撤销。第十五条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表 时间的，视为提供正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动（聘用）合同；其劳动（聘用）合同期限短于任期的，自动延长至任期期满， ...
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用人单位法定代表人或者主要负责人可以更换用人单位方协商代表。职工方协商代表不胜任，不履行职责的，按照其产生程序予以撤销或者罢免。协商代表因撤销、辞职等情形 商代表在担任协商代表期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位和免除职务、降低职级，不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动 ...
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，不得调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外;不得降低其待遇和单方变更或解除与其签订的劳动合同。职工方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的 合并、分立、重组后的用人单位与职工方经协商一致的，可以重新订立集体合同。第三十四条 变更或者解除集体合同适用本条例签订集体合同的程序。第三十五 ...
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面向社会招聘。面向社会招聘的,在同等条件下优先聘用本单位应聘人员。(九)聘用单位聘用人员,应当按照下列程序进行:1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇 收监执行的,或者被劳动教养的。(二十九)有下列情形之一的,聘用单位可以单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:1、受聘人员 ...
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面向社会招聘。面向社会招聘的,在同等条件下优先聘用本单位应聘人员。(九)聘用单位聘用人员,应当按照下列程序进行:1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇 收监执行的,或者被劳动教养的。(二十九)有下列情形之一的,聘用单位可以单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:1、受聘人员 ...
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后报同级人民政府批准。（二）公开招聘。聘用政府聘用人员由市人事局参照公务员招录程序面向社会公开招聘，因保密需要不宜公开招聘的职位或专业特殊难以形成竞争的职位 国家有关规定，侵害政府聘用人员合法权益的。政府聘用人员单方解除合同，应当以书面形式提前30日告知聘用单位。第十六条有下列情形之一的，政府聘用人员 ...
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政策的，市住房保障部门可退回保证金，单方终止租赁合同。第二十一条高、中初级人才按照下列程序申请政府租房补贴：（一）申请人通过用人单位提出申请，用人 租赁住房或者货币补贴后，有下列情形之一的，市住房保障部门应当书面通知用人单位，并单方解除房屋租赁、购房补贴协议或者终止发放租房补贴，收回免租住房、公共租赁 ...
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