oo五年六月二十八日厦门市劳动和社会保障局办公室2005年6月29日印发厦门市用人单位遵守劳动保障基本标准认证和诚信管理暂行办法第一条为全面贯彻实施劳动法律法规， 岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定； ...
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1日、不得强迫劳动者超时加班等规定。(五)支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放一次工资、工资必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资或者 岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定；建立 ...
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权益，严禁使用童工。用人单位要严格依照《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》保护女农民工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女农民工或提高 工作。认真贯彻执行《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好农民工子女义务教育工作意见的通知》（国办发〔2003〕78号）精神，将农民工子女义务教育纳入本辖区 ...
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权益，严禁使用童工。用人单位要严格依照《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》保护女农民工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女农民工或提高 工作。认真贯彻执行《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好农民工子女义务教育工作意见的通知》（国办发〔2003〕78号）精神，将农民工子女义务教育纳入本辖区 ...
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，公安部门应当及时采取措施解救，解救经费由当地人民政府统筹解决。被拐卖、绑架妇女返回原籍后，当地人民政府和有关部门应妥善安置其生产和生活，任何人不得歧视、 控告、检举，推诿、拖延、压制，不予查处的；(二)依照有关规定，用人单位应当录用妇女而拒绝录用或提高录用标准的；(三)在晋职、晋级等方面违反男女平等 ...
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到25%以上。县级以上人民代表大会在换届选举时，应当保证常务委员会组成人员候选人中妇女占有适当比例，并逐步提高。第十条 各级人民政府领导成员中，应当有女性成员 ，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。第二十条 用人单位与工会或者职工 ...
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事项提出建议；(三)提出制定和修改管理规约、临时管理规约、业主大会议事规则的建议；(四)参加业主大会会议，行使投票权；(五)选举业主委员会成员，并享有被选举权 应当通过多种途径创造条件，促进妇女就业。用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性 ...
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。苏木乡镇人民政府和街道办事处应当配备专兼职工作人员，指导和做好基层群众性自治组织妇女权益保障工作。第八条 包头稀土高新技术产业开发区管理机构根据市人民政府规定，负责 第二十一条 用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。除国家 ...
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违法活动；违反国家规定，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；与劳动者建立劳动关系不 接受检查，不按规定办理许可证变更等手续，提供虚假信息或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员处罚种类：警告、罚款法律依据：《中外合资人才中介机构管理暂行 ...
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迫使女性儿童少年辍学。适龄女性儿童少年因疾病或者其他特殊原因需要延缓入学或者休学的，其父母或者其他法定监护人应当提出申请，由当地乡(镇)人民政府或者县级人民政府教育 录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位与女职工订立劳动合同时， ...
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