工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的 责任人处以1000元以上3000元以下的罚款，对用人单位按以下规定进行处理：(一)超过1个月的，责令支付相当于工资报酬25％的经济补偿金；(二)超过3个 ...
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缴费。2.3.3.1基本养老保险费：用人单位按职工工资总额20%缴纳；职工按本人工资总额8%缴纳，由用人单位在职工工资收入中代扣代缴。2.3.3.2失业 ；3.1.5遵守工作时间和休息休假规定的情况；3.1.6支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；3.1.7参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；3 ...
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其适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，其标准：5级伤残为本人基本工资的70%，6级伤残为本人基本工资的60%。参加了保险的 其继续缴纳各项社会保险费。3．工伤人员本人提出与用人单位解除或者终止人事聘用关系的，用人单位应予同意，并由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤 ...
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标准发给。（三）户籍与生产经营地不在同一行政区域的一级至四级伤残农民工，本人自愿可选择一次性领取包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期 护费用由用人单位支付，其标准不能低于当地最低工资标准。（三）伤残等级为五级至六级且用人单位以安排工作的农民工伤残津贴，由用人单位按本人工资的 ...
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标准发给。 （三）户籍与生产经营地不在同一行政区域的一级至四级伤残农民工，本人自愿可选择一次性领取包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险 费用由用人单位支付，其标准不能低于当地最低工资标准。 （三）伤残等级为五级至六级且用人单位难以安排工作的农民工伤残津贴，由用人单位按本人工资的 ...
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其适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，其标准：5级伤残为本人基本工资的70%，6级伤残为本人基本工资的60%。参加了保险的 其继续缴纳各项社会保险费。3．工伤人员本人提出与用人单位解除或者终止人事聘用关系的，用人单位应予同意，并由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤 ...
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，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。第十三条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 劳动保障行政部门责令其改正。用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其限期支付所欠劳动者工资，逾期不支付的，责令用人单位按所欠工资 ...
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，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 劳动保障行政部门责令其改正。用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其限期支付所欠劳动者工资，逾期不支付的，责令用人单位按所欠工资 ...
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参保、登记手续。参保驾驶员的缴费基数按上年度城镇经济单位职工月平均工资为标准确定，缴费费率为0.5%，由用人单位按规定缴纳工伤保险费。三、出租汽车 单位终止或解除劳动关系时，按照渝府发（2003）82号有关规定由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并依法终止工伤保险关系。四、各级 ...
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的其他社会活动。第二十四条劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等期间，用人单位应当按照其本人工资标准支付工资。劳动者在依法享受生育或者计划生育休假期间，工资待遇 （二）拒不支付或者不按规定支付加班工资的；（三）低于当地最低工资标准支付工资的。第四十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令 ...
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