特殊情况不得超过180天。第十一条劳动行政保险部门接到企业的工伤报告后，应在15日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可以延长，但不得超过两个月。工伤认定的 10级，企业安排工作确有困难，本人自愿离岗自谋职业的，按企业上年月平均工资发给一次性伤残离职补助金，7级为20个月，8级为16个月，9级为12个 ...
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、审计、工会等部门的监督。第十一条职工因下列情况之一造成伤残或死亡的，可认定为工伤：(一)在本单位生产、工作区域内，从事与生产、工作有直接关系的任务时，发生 一条被评定为7-10级的工残职工，本人自愿另谋职业的，发给一次性离职补助费。标准按企业的月平均工资计发，7级发给20个月，8级发给16个月，9级 ...
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范围。具体包括以下劳动争议：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的 工随车外出发生交通事故造成的伤亡)，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪和自杀行为。 48、劳动者与用人单位之间虽未订立劳动合同 ...
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、亡的。第二十二条职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定的为工伤：(一)犯罪或违法；(二)自杀或自残；(三)打架斗殴；(四)酗酒；(五)蓄意 职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动全同期满终止合同后，本另择职业的，可发给一资性离职医疗补助费。标准以本企业上年度职工月平均工资为基数， ...
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参保申报表 2、超龄参保：参保个人继续缴费申请审批表 3、因工伤残一至四级：工伤认定表复印件 4、港澳台人员参保：返乡证或就业证复印件 5、建筑工工伤 判决书或仲裁书 （十四）事业单位离职补缴 1、辞职、辞退证书或解除（终止）聘用合同证明 2、经主管人事部门确认其为编内人员的证明 3、身份证、户口本 ...
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、亡的。第二十二条职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定的为工伤：(一)犯罪或违法；(二)自杀或自残；(三)打架斗殴；(四)酗酒；(五)蓄意 职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动全同期满终止合同后，本另择职业的，可发给一资性离职医疗补助费。标准以本企业上年度职工月平均工资为基数， ...
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企业有益工作的；(三)在生产工作环境接触有毒有害物资引发职业病的(经市级职业病医院认定)；(四)经领导安排或同意，从事与本单位生产工作有关的科学研究、试验、 ；(二)工伤职工医疗期满后被开除、除名、劳动教养、判刑的；(三)经鉴定为七级至十级的劳动合同制工人，解除劳动合同的；(四)未经单位允许自行离职的 ...
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，以及进入再就业中心期间，可认定为在本企业非在岗工作年限，在支付经济补偿金或生活补助费时扣除。 (十五)改制企业对1-6级工伤人员应保留劳动关系，并按 ，自发布公告之日起，经过30日即视为送达。对限期内不返回的按自动离职处理。? (十九)企业改制时对下列人员不支付经济补偿金：1、与企业没有实际劳动关系 ...
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、漏报工作或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。８０．劳动者对劳动行政部门作出的 劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。９２．用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零一条中的“无理阻挠”行为：（１）阻止劳动监督检查 ...
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依法参加当地的社会保险，缴纳社会保险费用。华侨农场职工的养老、医疗、失业、工伤、生育等项社会保险实行属地管理。各级人民政府及其有关部门应当给予扶助，按照当地 侨眷在职职工，其所在单位应当在其获得前往定居国家或者地区入境签证后，为其办理离职手续，按照国家有关规定发放一次性离职金。出境定居的归侨、侨眷在职 ...
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