条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。六、劳动合同的期限《劳动合同法》延续了《 六）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 根据《劳动法》规定，即使具备用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者可以解除 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
有规定外，最长不得超过3年。商业秘密进入公知领域后，竞业限制条款或者竞业限制合同自行失效。第四十四条知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当 依合同约定或者事后协议可以向北京仲裁委员会或者其他仲裁机构申请仲裁；合同没有约定仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。第八章 附则第七 ...
//www.110.com/fagui/law_280442.html-了解详情
另有规定外，最长不得超过３年。商业秘密进入公知领域后，竞业限制条款或者竞业限制合同自行失效。第四十四条知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当 依合同约定或者事后协议可以向北京仲裁委员会或者其他仲裁机构申请仲裁；合同没有约定仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。第八章附则第七 ...
//www.110.com/fagui/law_42683.html-了解详情
用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。 劳动合同可以中止履行：一?经双方当事人协商一致的；二?劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；三?发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；四?法律、法规规定或者 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
。第二十六条回国留学人员受聘担任专业技术职务的，不受聘用单位专业技术职务指标的限制。回国留学人员在国外取得专业执业资格，其专业执业资格授予国与中华人民共和国有互认协议 有规定外，最长不得超过３年。商业秘密进入公知领域后，竞业限制条款或者竞业限制合同自行失效。第三十九条知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当 ...
//www.110.com/fagui/law_42631.html-了解详情
用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。 ，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
、时间以及禁止劳动者从事行业的范围作出合理约定。竞业限制条款生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。 情况”是指发生不可抗力或者出现用人单位分立合并、资产转移致使劳动合同全部或部分条款无法履行；用人单位迁移致使劳动合同履行地与事先约定不一致；用人单位进行 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html-了解详情
保护软件企业的知识产权。第二十六条软件企业与员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。软件企业员工依据法律、法规规定或者合同约定，对所在软件企业 义务。第二十七条软件企业与高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的员工可以在劳动合同或者保密合同中依法约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞 ...
//www.110.com/fagui/law_290009.html-了解详情
产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
//www.110.com/fagui/law_327865.html-了解详情
产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
//www.110.com/fagui/law_327860.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务