政府津(专)贴人员、硕士研究生以上学历者、重大科研成果主要负责人等，也可签定无固定期限合同。6、竞争上岗和双向选择有哪些规定？竞争上岗或双向选择应在科学 技术职务的人员，应按照实际聘任职务兑现其待遇，并按规定调整档案工资。解聘后回到工人岗位的，按工人岗位享受工资待遇。42、机关工作人员因工作需要调往 ...
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。城镇义务兵家属优待标准需要调整时，由民政部门提出调整意见，并征求有关部门意见后，报市人民政府批准；农村义务兵家属优待金发放标准，由区、县(市)人民政府根据 实行全员劳动合同制的企业，应当与退役士兵签定无固定期限合同并可体现解除合同条件，退役士兵本人要求签定有期限合同的，应当允许。合同期内不得随意辞退 ...
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。城镇义务兵家属优待标准需要调整时，由民政部门提出调整意见，并征求有关部门意见后，报市人民政府批准；农村义务兵家属优待金发放标准，由区、县(市)人民政府根据 实行全员劳动合同制的企业，应当与退役士兵签定无固定期限合同并可体现解除合同条件，退役士兵本人要求签定有期限合同的，应当允许。合同期内不得随意辞退 ...
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聘用合同；(三)单位其他教职工与法人代表或法人代表委托人签定聘用合同；(四)本条1、2款的人员，任职期满后不再担任原职务，继续在本单位工作的，应按本条 职业病者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者，经双方同意可以签订无固定期限合同；(三)聘用单位对新进的教职工实行试用期制度，试用期最长不得超过六 ...
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用人单位应当与该员工订立无固定期限的劳动合同。”第十条第三款改为第二款。 四、第十三条增加一款，作为第二款：“在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又 一份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因 ...
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单位连续工作满１０年（含１０年）以上，或原固定制职工连续工龄满１０年以上，应签订无固定期限合同。连续工龄不满１０年的职工，应签订有固定期限 合同后的人事代理问题事业单位职工辞职或被聘用单位辞退、解除聘用合同后，可由各级政府人事部门所属的人才服务机构实行人事代理。云南省委组织部云南省人事厅二ΟΟ二年一月 ...
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八条 用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签定劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。第九 ，男年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年 ...
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单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签定岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为 合同证明书。第二十三条用人单位与劳动者订立、变更或者续订劳动合同后，可以到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。第二十四条用人单位违法订立、解除劳动合同给 ...
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一份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人 满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同中订明 ...
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一项工作为期限的。 无固定期限的劳动合同，必须约定其他终止合同条件。本市城镇临时工劳动合同期限不得超过一年。外地临时工劳动合同不得跨年度签定，属季节性用工 单位可以不发给生活补助费（或辞退费、补偿费）和医疗补助费。 终止、解除劳动合同后，职工本人的工龄和缴纳社会养老保险基金年限，分别情况按国家有关规定 ...
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