（四）其他适合实行不定时工作制的人员。 第七条 用人单位应当根据标准工时制度，合理确定实行不定时工作制员工的劳动定额，建立健全考勤制度，规范劳动 纳入企业信用监督机制。 市、区劳动行政部门应对已批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位进行监督检查，对于存在未按劳动行政部门的决定要求安排员工 ...
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条劳动保障行政部门应当自接到申请材料之日起十个工作日内作出是否许可实行特殊工时制度的决定。如遇特殊情况需延期的，经主管领导批准，可延长十个 每项许可的文书材料应包括下列内容：(一)卷内目录；(二)《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；(三)企业法人营业执照副本及复印件(外地在京分支 ...
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职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。用人单位对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一） 3年以上备查。第二十三条 劳动保障行政部门应定期将批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位名单及相关情况向社会公布。第二十四条 劳动保障行政部门应 ...
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身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制中的有关问题作如下通知： 一、企业应当实行职工 并对其申请材料实质内容的真实性负责。申请材料包括： 、(一)企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的请示和申报表(见附件一)；(二)企业营业执照副本及复印件 ...
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报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新核准。附件：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》北京市劳动和社会保障局二○○三年十二月九日北京市 岗位的其他人员。第十二条对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。第十三条企业 ...
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规定重新提出申请；逾期未提出申请的，实施期限届满后，企业应执行标准工时制度。人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门收到企业申请后，应当在实施 和社会保障行政部门提出申请。个体经济组织、民办非企业单位需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，参照本办法执行，向当地人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门 ...
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(一)企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；(二)企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门 ，可延长10个工作日。第八条劳动保障行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批复可以设定有效期。有效期可以依据企业的申请设定，但最长不 ...
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(一)企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；(二)企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门 ，可延长10个工作日。第八条劳动保障行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批复可以设定有效期。有效期可以依据企业的申请设定，但最长不 ...
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，可结合本单位实际适当安排职工学习。 ?附件2： 劳动部关于电力企业实行综合 计算工时工作制和不定时工作制的批复（1995年5月17日劳部发[1995]232 )电力建设施工企业因生产特点，需连续施工作业，可实行以年为周期综合计算工时工作制，采用适当的集中工作、集中休息方法。(四)对无法按标准工作时间 ...
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信息技术研究院有限公司市场营销人员、领导专职驾驶员实行不定时工作制，软件开发人员实行综合计算工时工作制；江苏中博通信有限公司实行工作量与工资挂钩的长途运输人员实行不定时 工时工作制的，其综合计算周期为六个月。请你公司指导督促上述8家企业严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法 ...
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