》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者 ,《就业促进法》将经过实践检验行之有效的积极的就业政策上升为法律规范,并按照促进就业的工作要求,规定了政策支持的法律内容。包括十个方面:一是实行 ...
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中华人民共和国职业病防治法应负的法律责任。第五节中华人民共和国矿山安全法一、了解中华人民共和国矿山安全法的立法目的;二、了解矿山建设的安全保障的具体要求;三 和方法。第五节建设项目“三同时”一、了解建设项目“三同时”的法律依据;二、掌握建设项目“三同时”的定义和内容。第六节安全生产检查一、了解安全生产 ...
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有关情况在本单位内公示。(二)遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故发生,减少和避免职业病的危害。(三)发生工伤时,采取措施使工伤职工得到及时 。十二、统一思想,加强领导,精心组织,确保《条例》的顺利实施(一)《条例》是工伤保险工作的法律依据,要通过认真学习,深入宣传,将思想统一到《条例 ...
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有关情况在本单位内公示。(二)遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故发生,减少和避免职业病的危害。(三)发生工伤时,采取措施使工伤职工得到及时 。十二、统一思想,加强领导,精心组织,确保《条例》的顺利实施(一)《条例》是工伤保险工作的法律依据,要通过认真学习,深入宣传,将思想统一到《条例 ...
//www.110.com/fagui/law_46571.html-
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刑事责任。(二)大力加强劳动合同管理。劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的法律依据,也是加强企业劳动管理的基础。企业与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致 ,督促用人单位改善劳动安全卫生环境,预防职业病发生。(九)财政部门要安排相应的财政预算,确保劳动保障监察部门配备必要的设备设施和用于宣 传、巡视、检查 ...
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方面。外商投资企业必须执行国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准,为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件,保障职工的安全与健康。凡新建、扩建、改建的 聘用的职工签订劳动合同,使劳动合同成为确定和调整双方劳动关系的法律依据。劳动合同中应当规定双方的权利和义务,合同的期限,变更、终止和解除劳动合同的条件 ...
//www.110.com/fagui/law_55254.html-
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约定补偿办法。?第五十七条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能 依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准按国家有关规定执行; ...
//www.110.com/fagui/law_338701.html-
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待遇问题由职工(或其亲属)或者工会组织与用人单位参照本细则协商解决,协商不成的按有关法律、法规办理。第十八条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并 情况和诊断结论或者诊断鉴定为职业病的时间和医疗救治的情况;(四)认定为工伤、视同工伤或者认定为不属于工伤的、不视同工伤的依据;(五)认定结论;( ...
//www.110.com/fagui/law_338738.html-
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中的事故,减少职业危害。 第六条职工发生工伤或者患职业病后,应当得到及时救治。各地应当依据本地区社会经济条件,逐步发展职业康复事业,帮助因工致残职工从事 的规定执行。(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因,受伤害职工不能获得交通事故赔偿的,企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。(五)企业或者 ...
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相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。29.劳动者被依法追究刑事责任 依法申请人民法院强制执行时,应当提交申请执行书,据以执行的法律文书和其他必须提交的材料。98.适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则:( ...
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