管理办法，经批评教育无效造成后果的，给予有关责任人员留用察看至开除处分。 第二十四节其他违反规章制度行为及处理 第一百六十五条经常迟到、早退或长期 经济处罚的，可以直接作出罚款处理决定，也可以责成违规责任人员所在单位对其进行经济处罚。被责成单位应当将处罚结果书面报告责成部门。 第二百条县(市)级支行( ...
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；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。第十八节违反有关稽核审计规章制度的行为及处理第一百七十四条被审计对象违反规定，拒绝或者拖延提供与审计 ，不得高于人民币５０００元。 第二节行政处分程序第二百条总行及各级分支机构（直属单位）负责行政监察工作的归口部门（以下简称监察部门）负责对违规责任人做出行政处分的 ...
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规范贷款行为，防范贷款风险，提高贷款质量，根据《中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定》、《中国农业银行稽核处罚暂行办法》等有关规定，制定 以下，原则上主要责任人要停职清收，并视清收情况给予行政警告、记过、直至开除公职。４．造成贷款损失５００万元以上的，主要责任人停职清收，视清收情况给予 ...
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本人和家属意见较大，经常上访申诉。特别有些单位以除名代替开除。今年四至九月的六个月当中，向市劳动局备案开除和除名的一百五十二人中，除名的竟有 留用察看处分，如继续犯错误，没有悔改表现，可予以开除。情节特别严重的，可直接给予开除处分。1?一贯违反规章制度，不服从指挥调配，消极怠工，或者无理取闹，打人骂人 ...
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本人和家属意见较大，经常上访申诉。特别有些单位以除名代替开除。今年四至九月的六个月当中，向市劳动局备案开除和除名的一百五十二人中，除名的竟有 留用察看处分，如继续犯错误，没有悔改表现，可予以开除。情节特别严重的，可直接给予开除处分。１?一贯违反规章制度，不服从指挥调配，消极怠工，或者无理取闹，打人骂人 ...
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无效聘用合同，或者部分无效聘用合同的。(三)聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的。(四)聘用单位违反本办法规定或者聘用合同的约定，解除聘用合同的 二)、(三)项规定解除聘用合同的。第四十八条经济补偿金由聘用单位以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准 ...
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）后未经聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大 ）、（三）项规定解除聘用合同的。第四十八条经济补偿金由聘用单位以被解聘人员在该聘用单位每工作１年，支付其本人１个月的上年月平均工资为标准；工作 ...
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的法律、法规和政策,根据国家和省财政部门及市政府有关国有资产管理的规定,制定市直行政事业单位国有资产管理规章制度并组织实施和监督检查;(三)研究制定市直行政事业 》执行。第三十九条实行企业化管理并执行企业财务和会计制度的市直事业单位以及其所办的全资或控股企业,按照企业财务及国有资产管理的有关规定执行。 ...
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聘用合同后未被聘用，或聘用合同终止后未再续聘的，即为待岗人员。待岗人员在待岗期间按以下办法管理：（一）待岗人员应遵守所在单位的各项规章制度，参加有关学习 转至人才交流机构管理。第三十七条甲乙双方都应认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同规定给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第三十八条聘用合同期内 ...
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或监察机关给予记大过处分，情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十七条 财政部门、主管部门及其 ，依法追究刑事责任。第四十八条 违反本办法有关行政事业单位国有资产管理规定的其他行为，依据国家有关法律、法规及规章制度进行处理。第四十九条 全市各级党 ...
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