八条个人要求辞职，在待批准期间应遵守纪律，做好本职工作，不准擅自离岗，同时单位也应对申请辞职人员与其他人员一视同仁。 第九条单位内工人辞职可参照本通知 教育委员会1997年10月13日附：无锡市企事业单位专业技术人贾和管理人员辞职的暂行规定第一章总则第一条为改革企事业单位人事管理制度，充分尊重个人择业 ...
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管理人员，允许从中央单位向市属单位、从郊区、县向城区流动.对于要求调往外商投资企业的工人，凡不属于京政发〖1987〗143号文件规定不得自行离职的， 后7日内将档案转送原单位所在地区技术工人交流中心.工人辞职后，可持辞职报告和接收单位商调函到原单位所在地区技术工人交流中心办理调转手续，继续工作后工龄 ...
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条劳动合同应经当地劳动行政部门签证，并在企业主管部门和劳动行政部门备案。合同当事人要求公证的，还应到当地公证机关办理公证手续。劳动行政部门有责任和权力监督、检查 办理辞职手续。劳动合同原经公证的，应一并提前通知公证机关。合同制工人辞职或核辞退后，应介绍其回劳动服务公司。企业由此造成的缺员，可按企业隶属 ...
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要求离职问题的请示报告》悉。经研究，我们提出以下几点意见，望参照办理。一、对于要求辞职的工人是否批准其辞职，主要应根据生产是否需要和现任工作能否发挥其专长来定。对于现任工作不能发挥其专长、辞职后对生产无较大影响的，由本人提出书面申请，企业可以同意其辞职，并发给辞职证明。对于 ...
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各单位应按国家下达的劳动计划，在劳动部门指导下公开招收合同制工人，经过考试，择优录用。因合同制工人辞职或被辞退造成的缺员，允许在当年内随时补招。 第 国家有关的法律和政策。劳动合同必须具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求；合同期限；劳动报酬；保险和福利待遇；劳动保护；解除或变更合同的条件 ...
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意识；（四）符合岗位规范规定的上岗资格要求；（五）调入管理和专业技术岗位的工作人员一般应具有大专以上文化程度，调入工人岗位的人员应具有高中（合技工学校） 》（人调发［１９９２］１８号）、《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发［１９９０］１９号）执行。关联法规：国务院部委规章（ ...
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学习的；(四)经企业同意，属于正常工作调动的；(五)符合国家有关规定，要求办理辞职的；(六)企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害职工合法 待遇。第二十四条 合同期内职工调动工作时，按原身份(固定工或劳动合同制工人)办理调动(或转移)手续。职工调入(或转移到)已试行全员劳动合同制企业，应按 ...
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的生活和医药补助费； 五、从劳动服务公司收取的合同制工人管理费中支取一部分。 第九条 合同制工人因正当理由被辞退或辞职后，从次月起，由劳动服务公司按期交纳保险金 有条件的地方，也可以由保险公司来办。如本人有正当理由（如自谋职业）要求退保的，可以将个人缴纳的投保金扣除待业期间发给的待遇的余额退还本人。确 ...
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协议的，争议双方应按协议办理。调解无效的，争议双方均可填报《外商投资企业招聘工人争议仲裁申请书》，并附招聘对象本人意见，申请仲裁。第九条市劳动局应在接到 争议裁决书》１５天内，仍不执行仲裁决议，市劳动局可根据招聘对象的要求，批准辞职，该工人应聘到外商投资企业后以往工龄连续计算。第十一条本办法由市劳动局 ...
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了一些传说，引起部分职工的思想波动。有些不具备退休退职条件的干部、工人，为了解决子女就业问题，要求提前退休；有些单位不做耐心的思想教育工作，违反有关政策，随意放宽 退休或退职，将其已在区、县、局以上所属集体单位工作的子女，用“先辞职后顶替”的办法，转招到全民单位。这是违反政策的错误行为。各部门和单位 ...
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