，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。二、关于见习期和试行期 原因长期脱离生产（工作）岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》 ...
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收入的，超过部分可以减免；但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同，一年内劳动部门不介绍其就业，不得享受待业救济待遇。 依据的法律、法规、规章和劳动政策已修改或失效。 劳动合同部分变更，其他内容仍然有效。 当事人协商变更劳动合同，应订立变更协议书，订明变更原因、依据、 ...
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等情况，本卡随劳动者本人档案转移。第十八条当事人双方协商一致解除劳动合同，需签订解除劳动合同协议书。第十九条符合法律规定的，用人单位可以单方解除劳动 以下罚款；对劳动者造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。第二十六条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿 ...
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患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书 劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度 ...
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签订的其他条款。协议书一式三份，用工单位和劳动服务公司各一份，送当地劳动部门备案一份。３．签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同，应提前三 强的合同制工人，在规定的期限以内（具体期限在劳动合同中签订），合同制工人不得单方要求解除合同，否则，应赔偿用工单位培训费及其他经济损失。合同制工人在合同期内 ...
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劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）及有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第五十七条违反和解除劳动合同，对职工、临时工 四条用人单位可根据运输、施工、工业生产需要，签订以完成一定工作为期限的劳务协议。协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。第六十五条在劳务协议履行期间 ...
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劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见的，劳动保障行政部门可以制作《协调处理协议书》，由争议双方首席代表签字后生效。双方均应遵守生效的 限期改正，恢复其工作和职务、职级；造成经济损失的，给予赔偿。协商代表因履行职责被解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位恢复其工作，按照 ...
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内容进行确认。劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件 收费标准、违约责任、赔偿条款等内容作出明确规定。第十二条境外就业中介机构应当将签订的境外就业中介服务协议书和经其确认的境外就业劳动合同报省级劳动 ...
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发给三个月相当于本人解除劳动合同前平均实得工资的补偿费。属于职工个人原因的不发给补偿费。经企业出资培训的，应按劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费。 关联 被劳动教养、判刑的以外，均由原单位或企业主管部门接收安排；原单位无留职协议书的，可自找接收单位，外商投资企业可给予办理调转手续。在外商投资企业规定的 ...
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合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的条件和程序；（五）续订劳动合同的条件和程序。第三十条规章制度协商内容 其原工作；造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十三条用人单位违反本条例第十九条规定解除职工一方协商代表劳动合同的，原劳动合同应当继续履行；给职工一方协商代表 ...
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