所在地的县（市、区）劳动服务公司进行待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉实施 被精减的职工；（三）企业终止、解除劳动合同的工人；（四）被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员，不按待业职工管理，不享受职工待业 ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第六条招用劳动合同制工人，应当订明试用期，试用期为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体确定。 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；４．企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。关联法规：国务院行政法规（1）条第十四条劳动合同制工人 ...
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教育部门组织实施。第五十三条实行行员培训登记制度。行员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的依据之一。第五十四条在职参加出国培训以及３个月以上 ，在报经上级行审批同意后，可责令其限期调离。第八十条行员辞职或被辞退，离职前应当办理工作交接手续，必要时接受离任稽核。对拒不办理工作交接手续的给予 ...
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企业可以解除劳动合同。(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)按照国务院《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》，属于应予辞退的；(三)职工患病或非因工 工会提出异议，企业应复议后再做出决定。第四章 在职期间的待遇第十九条 全员劳动合同制职工是企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加企业民主管理， ...
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所在地的县(区)劳动服务公司登记待业。第六条 招用劳动合同制工人，应当订明试用期，试用期为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体 国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；4.企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。关联法规：国务院行政法规（1）条第十四条 劳动合同制工人 ...
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规定的时间完成改革第一步工作任务。各单位在实施改革第一步工作中有何问题，请及时向市、区人事部门反映。 深圳市人事局二○○七年十一月六日 深圳市事业单位人事制度 期限内。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时不约定试用期，聘用合同的期限应不少于3年。对在本单位工作已满25年（或在本 ...
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处理完毕，而且需要由本人继续处理的；正在接受审查尚未结案的；未满规定服务年限的；新录用人员在试用期的；其他原因不宜辞职的国家公务员不得辞职。 三、国家 擅自离职，对擅自离职的，视情节轻重，给予开除处分或作辞退处理，给予开除处分的，不准重新录用到国家行政机关工作。 五、国家公务员的辞退。国家公务员有下列 ...
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或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四章合同期间的待遇第二十八条全面实行劳动合同制后，国有企业全体职工均 ，不能坚持正常工作的，企业应在试用期内将其退回，原调出单位必须接收。第四十二条劳动合同职工被企业除名、辞退，或自动离职的，工龄可按被辞退 ...
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对口的职工，也可以不规定试用期。招用被辞退、除名、开除或解除劳动教养、刑满释放的待业人员，根据本人的具体情况，其试用期可以适当延长，也可以不延长，延长 。 七、企业招用重新就业的合同制工人，其工资问题，按以下办法处理： （一）招用原来已经定级的合同制工人，改变工种的，试用期间的工资按照不低于本企业同 ...
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逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》(京劳关发(1995)第260号)的规定办理。4．劳动者在同一单位只能约定一次试用期。在固定工转制 企业确定其工资待遇，但其水平扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。企业职工因工负伤期间的待遇按照上述规定执行。11．企业职工患病或非 ...
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