期限中。４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。５．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即 关系的凭证，方可与其签订劳动合同。１８．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动 ...
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劳动行政主管部门备案，同时在《劳动手册》上记载。第十三条 轮换工的劳动合同期满应即终止，不得续订或与原在企业重新签订劳动合同，由企业负责退回原住地。 ，仍从事原工种(岗位)的，按原工资等级支付工资，改变工种(岗位)的，试用期间的工资按二级工资标准支付；试用期满后，由企业考核定级，经主管部门审核同意后， ...
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解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是： 。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方 ...
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条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月；劳动合同期限1年以内的，可不实行试用期。实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、 的。第二十八条 劳动合同期限届满终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。第二十九条 劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经 ...
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同时在《劳动手册》上记载。第十三条轮换工的劳动合同期满应即终止，不得续订或与原在企业重新签订劳动合同，由企业负责退回原住地。关联法规：国务院行政法规（1） 工种（岗位）的，按原工资等级支付工资，改变工种（岗位）的，试用期间的工资按二级工工资标准支付；试用期满后，由企业考核定级，经主管部门审核同意后，报 ...
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未出具上述证明材料的，用人单位不得接收或录用。第十五条用人单位与劳动者签订劳动合同后，可由用人单位办理人事任用通知。核发《铁路职工工作证》或《铁路临时工 劳动合同期限内。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一职工只能试用一次。第四章合同的续订、变更、终止和解除第十八条劳动合同期满或当事人约定的劳动合同 ...
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企业根据我国政府有关法规、政策和本办法，由工会参加，通过平等协商，与职工签订劳动合同。劳动合同中须对职工的试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、劳动报酬 可以解除劳动合同：（一） 职工经过试用或者培训而不合格的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）职工因严重违犯劳动纪律 ...
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，即由用工单位与被招用的工人签订劳动合同。 三、经批准从农村招用的迁转户、粮关系的合同制工人，招用后一律按城镇合同镇工人对待和管理，实行待业保险 重新就业前的工资。6、直接招用具有技术专长的合同制工人，在试用期间按二级工工资标准执行；试用期满，可比照所在单位同工种(岗位)工人的技术、业务水平和工资级别 ...
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标准按现行规定执行。第四十条参加社会保险的职工，在没有达到退休年龄时，因劳改、劳教等原因解除劳动合同或自行离职的，保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险金不予 职工标准付给丧葬费、其直系亲属的救济费或抚恤费。第四十五条职工退休后，被劳动或劳教期间停止养老待遇，服刑期满后，继续享受养老待遇。第六章劳动保护 ...
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，经与有关劳动行政主管部门协商同意，可以提前与原所在单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同，并办理户口、粮食和养老保险基金等有关转移手续。在市、县范围内转移工作单位 ，不分工种，五类工资区不低于五十元五角，六类工资区不低于五十二元。试用期满后，除原做轻体力工种执行定级工资的改做重体力工种后可执行重体力 ...
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