由本人继续处理的；(四)未满最低服务年限的。含最低服务年限依职位不同，规定为3-5年(含试用期)；(五)正在接受组织审查，尚未结案的；(六)其他原因不宜辞职的 保留，自批准的下月起停发工资。第十一条 辞职或者被辞退的国家公务员，在接到书面通知的十五日内完成工作移交，还清公共财产，结清经济帐目，缴回全部 ...
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八)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方解除聘用合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工 合同终止或者解除之日起15日内按照国家有关规定为终止或者解除聘用合同人员结清工资,办理各项社会保险关系的衔接手续,向有关单位转交档案。(三十四)对有下列 ...
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八)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方解除聘用合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工 合同终止或者解除之日起15日内按照国家有关规定为终止或者解除聘用合同人员结清工资,办理各项社会保险关系的衔接手续,向有关单位转交档案。(三十四)对有下列 ...
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员的岗位任务确定。但首次聘用的聘期不超过3年，期满考核合格后可以续聘。用人单位首次聘用的聘员，可以依法约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期 办、市人社局和市财政局办理相关手续。经相关部门核实后，办理工资的核减、变动以及社会保险关系结、转手续等。用人单位不得隐瞒拖延上报离岗聘员的变动情况，防止 ...
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的职工，可签订长期合同，也可以签订到退休年龄。第十九条合同的期限在一年以上的，试用期最长的不超过六个月；合同期限不足一年的，试用期由劳动 职工工资的外商投资企业，企业主管部门和外商投资企业所在地劳动部门有权责令其限期支付职工工资。第五章保险福利第三十五条外商投资企业必须自工商行政管理部门颁发营业执照之 ...
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