十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（五）解除劳动合同的经济补偿。３６．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条 处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章执行。９６ ...
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续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限 、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。九、劳动合同的履行和变更 ...
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单位签订劳动合同，其劳动合同与在岗职工和用人单位签订的劳动合同在内容上可以有所区别。劳动者与用人单位应就不在岗期间的有关事项协商一致后在劳动合同中予以 》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》以及我省的贯彻意见支付经济补偿金和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同，用人单位 ...
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美国法典第３６编第３８０条可以取得司法补救的标示相同或者没有实质上的区别。然而，“假冒标志”并不包括下述使用于物品和服务的标志或标示，即在制造或生产之时， 法院裁定的数额属于补偿金而不属于惩罚金。在某些例外情况下，法院可以判予胜诉一方合理的律师费用。（二）对使用假冒标志判罚的三倍损害赔偿金（１）在根据 ...
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美国法典第３６编第３８０条可以取得司法补救的标示相同或者没有实质上的区别。 然而，“假冒标志”并不包括下述使用于物品和服务的标志或标示，即在制造或生产之时 法院裁定的数额属于补偿金而不属于惩罚金。在某些例外情况下，法院可以判予胜诉一方合理的律师费用。 （二）对使用假冒标志判罚的三倍损害赔偿金 （１）在 ...
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公司的合同（根据这些合同，公司应获得现有的或要生产的设备，或者价值超过基本资本十分之一的赔偿金的其它财物）和自公司在商业登记簿中登记注册后最初两年内 成员的收入原则]（１）监事会在确定每位董事会成员的全部收入时（工资、分享红利、费用补助、保险补偿金、佣金以及各种付加收入）要考虑到，总收入应与董事会成员 ...
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公司的合同（根据这些合同，公司应获得现有的或要生产的设备，或者价值超过基本资本十分之一的赔偿金的其它财物）和自公司在商业登记簿中登记注册后最初两年内 成员的收入原则]（１）监事会在确定每位董事会成员的全部收入时（工资、分享红利、费用补助、保险补偿金、佣金以及各种付加收入）要考虑到，总收入应与董事会成员 ...
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基本上解决企业拖欠职工工资问题，特提出以下意见：一、区别对待，解决历年拖欠职工工资问题。对生产经营正常的企业，要求2003年底前基本解决拖欠工资问题，今年年底前 法律、法规、规章规定，责令其支付职工的工资报酬和经济补偿金、赔偿金，并处以罚款。 三、企业应积极偿还拖欠的职工工资。对有能力偿还而不积极偿还 ...
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