２．停薪留职人员离开前，必须办理工作移交手续，与所在单位签订停薪留职协议书。协议到期，如本人申请，单位同意，还可以续签。逾期而未续签协议者，按干部管理有关规定处理。 不符合辞职条件的，所在单位和主管部门应做好思想工作，不得置之不理。从接到辞职报告之日起，三个月内未作答复的，即视为同意。如发生争议，应按 ...
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辞职或被辞退，应在批准之日起的半个月内办理公务交接和辞职、被辞退手续。对必要的应进行财务审计。对拒不办理公务交接手续或不 )年 月 日 审批意见(盖章)年 月 日发放情况辞退费(单位财务章)本人签字 年 月 日 备 注 重庆市人事局制 国家公务员辞职通知书存根 第 号 姓 名： 原单位及职务： 批准 ...
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。 2.4.4监事会会议应有记录，出席会议的监事和记录人员应当在会议记录上签字。监事会会议记录应作为公司重要档案妥善保存。 2.4.5监事会应当提出书面审核 产生的空缺后方能生效。在辞职报告尚未生效之前，拟辞职董事应当继续履行职责。 3.2.17 上市公司应与董事签署保密协议书。董事离职后，其对公司的 ...
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大会予以撤换。第五十二条 董事在任期届满以前提出辞职，应向董事会提出书面辞职报告。如因董事的辞职导致本行董事会董事低于法定最低人数时，该董事的辞职 方可举行。董事会应当通知监事会派员列席董事会会议。第六十一条 董事会会议应由董事本人出席。董事因故不能出席，可以书面委托其代表或其他董事代为出席，委托书中 ...
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董事提出辞职或者任期届满，其对本行和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及在任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对本行商业秘密 的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由参会董事签字。第一百零八条董事会会议应当由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以书面委托其他董事代为出席 ...
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董事提出辞职或者任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对公司商业秘密保密 并作出决议，并由参会董事签字。注释：此项为选择性条款，公司可自行决定是否在其章程中予以采纳。第一百零七条董事会会议应当由董事本人出席，董事因故不能 ...
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（监察）部门建立联席会议制度，由人事部门召集，检查分析本制度的执行情况。发现问题及时报告党委；（四）下级行和党员、干部、群众。对选拔任用领导干部工作中的 应真实，完整齐全，文字清楚，对象明确，手续完备。需经组织审查盖章或本人签字的，盖章签字后方能归入干部档案。 第一百五十四条不属于规定归档范围的材料 ...
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，雇主必须在职工提出的期限内解除劳动合同。在通告要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工权终止工作，在职工工作的最后一 适宜的生产因素的影响，同时保留原工作的平均工资。调换工作问题未解决前，其本人应离开工作，离开工作期间保留平均工资。孕妇到医院进行例行检查应保留平均工资， ...
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股东应由法定代表人或法定代表人委托的代理人出席会议。法定代表人出席会议的，应出示本人身份证、能证明其具有法定代表人资格的有效证明和持股凭证；委托代理人出席会议的 提出辞职或任期届满，其对本行和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或生效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对本行商业 ...
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，雇主必须在职工提出的期限内解除劳动合同。在通告要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工有权终止工作，在职工工作的最后 适宜的生产因素的影响，同时保留原工作的平均工资。调换工作问题未解决前，其本人应离开工作，离开工作期间保留平均工资。孕妇到医院进行例行检查应保留平均工资， ...
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