进行技术开发的决定，正确处理选派、留职留薪、留职停薪、兼职、辞职等方面的问题，特制定本办法。选 派一、选派人员是指有组织、有计划地从机关、科研单位、 本人原工资的20%向原单位交纳养老保险金。到省定贫困县工作的可以免交。 十五、留职停薪人员停薪期间的工资，由原单位使用。原单位在其住房、子女就业和入学等 ...
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、借调的人员在中小企业、集体企业或乡镇企业工作期间的工资、奖金、技术补贴和生活、路途补贴，由受援单位承担，技术职务、行政关系、户籍不变，调资、晋升、分配 技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办中小企业、股份公司。具备下列条件之一者，允许其辞职或停薪留职： 1、用非所学、用非所长或高才低用，所在单位不予 ...
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二条申请调离人员须退还或购买公司所分配的公司职工用房，具体问题按中国人民保险（集团）公司《关于调离辞职等人员现有住房管理的暂行规定》执行。第二十三条凡属组织安排 个月。第三十七条原则上不办理借调到外单位工作，特殊情况须报总经理室审批。借调期间的工资和相应的福利待遇，一般由借调单位负责。跨单位借调的，须 ...
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工作的科技人员、管理人员，在原单位的工资、福利待遇不变，在乡镇企业所得收入，达到纳税数额应依法纳税。第六条凡调动、辞职、停(带)薪到乡镇企业工作的科技人员 ，工作一年后，经考核合格，可录用为干部。在乡镇企业工作期间的工资、福利待遇，可参照应届大中专毕业生的有关规定执行。第九条距退休规定年龄尚差三至五年 ...
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发给本人原基本工资(职务工资+活工资)；择业期内联系到新单位的，原单位协助办理调动手续；择业期满未联系到新单位的，视为本人自愿辞职，原单位负责办理 单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)精神办理；事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部 ...
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发给本人原基本工资（职务工资+活工资）；择业期内联系到新单位的，原单位协助办理调动手续；择业期满未联系到新单位的，视为本人自愿辞职，原单位负责办理 的通知》（劳社部发[2001]13号）精神办理；事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题的 ...
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部门一次性发给相当于本人3年基本工资的辞职费，各项社会保险按本省有关规定办理。(二)提前离岗人员1、享受国家规定的在职人员的工资待遇(不包括工作性补贴)及 干部晋升一档职务工资。3、镇属财政差额拨款和自筹经费事业单位的提前离岗人员离岗期间的工资由原渠道解决，养老、医疗保险费用按我省有关规定办理。(三) ...
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专业技术人员离岗创办高新技术企业或其他经济实体，或到企业转化科技成果，其离岗期间的工资、福利、医疗、保险等待遇由企业负责。离岗期满，可重新回单位参加 和社会保障、财政及教育、文化、卫生、科技、广播电视等部门研究事业单位人事制度改革问题。联席会议具体组织工作由省人事厅负责。各级各部门要及时收集有关问题， ...
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转企改制时，对距法定退休年龄5年以内的原在编职工，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等待遇不变，单位和个人继续按 等有关部门要密切配合，通力协作，落实相关配套政策，切实解决市政公用事业改革中存在的问题。23、积极稳步推进市政公用事业改革。各级政府、各有关部门和城镇市政公用企事业 ...
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。 五、关于人员分流9．对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。10．对转制时自愿辞职的人员，根据工作年限一次性 ...
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