，尽量不影响他人工作。非特殊情况，去局领导办公室请示汇报前，应电话预约。第十条上班时，应保持仪表端正、精神饱满，不得从事与工作无关的活动。第十一条午休期间 与其会见。第二十一条接待客人时应认真专注，根据客人来意，妥善安排和处理，尽量不让客人久等。中途自已有急事需暂时离开，或接电话等应向客人说明。正与 ...
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竞争，导致评估费用过高。企业如果找其他有资格的机构评估，环保部门则百般刁难，不让通过检验。同时，在购买设备和材料时也存在类似的问题，如果企业按环保 负责处理)26．关于生活环境问题。外资企业反映，宁波的生活环境还不能适应外商的要求，尤其是就医问题得不到解决，外商定点医院偏少，医院人满为患，其服务方式、 ...
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一）商业服务业企业要注重软实力的建设和提升，加强对从业人员行为礼仪的教育培训，并与员工职业发展相结合，开展必要的检查、考核和奖惩，引导从业人员自觉践行行为礼仪规范。（二 ， 禁说：还没上班，出去等着。顾客询问有关事项时， 禁说：不知道；墙上贴着呢，自己不会看吗？不是告诉你了吗，怎么还不明白，有完没完？ ...
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)报告有关情况，并密切留意与患病员工同宿舍、同工作环境等密切接触者的情况；与患者同宿舍、同工作环境、与患者密切接触的，建议暂停上班，留在家或宿舍观察10天 等疑似传染性非典型肺炎症状的，应劝其搭乘通气良好的其他交通工具。如不能改乘其他交通工具，必需让其戴口罩，尽量使其与其他乘客隔离。七、近10天有与 ...
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停课前，除应告知学生、家长及教职员工甲型H1N1流感、流感等相关知识外，应让学生、家长及教职员工与学校保持联系，报告其是否出现流感样症状。 3.停课期间， )建立员工的病假记录制度。有员工出现发热、咳嗽或咽痛等流感症状劝其不上班，尽早到医院或社区卫生服务中心治疗。 (七)启动晨检制度和健康申报制度。 ...
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内部作息时间，每天10小时向群众开放，并坚持节假日、星期天、午间照常上班，用轮休的办法做到人歇门不关，工作照常进行。晚上，求职者也能在中心门前阅看到职业 并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法， ...
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内部作息时间，每天10小时向群众开放，并坚持节假日、星期天、午间照常上班，用轮休的办法做到人歇门不关，工作照常进行。晚上，求职者也能在中心门前阅看到职业 并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法， ...
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为服务宗旨;坚持企业经营与提高服务质量同步发展;创造舒适的就餐环境，提供优质服务，让顾客满意。第三条餐饮企业应遵循依法经营、诚实待客、货真价实、公平交易、文明礼貌、 有落实，事事有回音。第三章礼节礼貌和服务态度第十二条服务人员在上班期间必须着装整洁（有条件的企业应统一着装）、仪表端庄、精神饱满、举止 ...
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运输任务的情况；（7）发生不稳定事件的情况；（8）车辆安装、使用GPS和行车记录仪等设备的情况；（9）车辆喷涂统一标志和员工统一着装情况；（10）企业 ）接待服务忌语道路运输行政执法人员在接待，不得使用以下用语：1．找谁！2．没上班呢，等一会儿再说/下班啦，明天再来。3．没看见上面写着呢，问什么问。4 ...
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3、严肃工作纪律，展现良好形象。市场管理人员要按时到岗，佩证上岗，上班期间不得从事与正常工作无关的事项，严禁工作日午间饮酒。要服装整洁、举止大方、 制度，严格劳动纪律，形成严谨高效的工作作风。二要建立完善员工教育培训、考试考核制度，不断提高员工整体素质。三要以落实网格化管理为重点，建立完善市场卫生清扫 ...
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