计入劳动者在用人单位的工作年限。中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。第四章 劳动合同的解除和终止第二十 工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分 ...
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为劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 （三）补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明 新规定：一是增加规定劳动者依照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照本法第三 ...
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本条例。?关联法规：全国人大法律（1）条第二条（适用范围）本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位） ）因违法行为被国家机关依法处理，无法继续履行劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十二条（用人单位不得解除劳动合同的情形）劳动者 ...
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安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5．有 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的， ...
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第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的 。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者 ...
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根据本条例第三十三条第二款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的，竞业限制的约定失效。 九、第十八条中违约金的数额、承担责任 本条例第二十五条、第三十七条第二款规定终止劳动关系，但劳动者遇有本条规定的情形的，劳动关系应当顺延至该情形消失。 二十、第三十六条中用人单位未按照 ...
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劳动合同的程序。第三十二条规定了劳动者无条件解除劳动合同的情形。执行依据：《刑法》及国家劳动安全卫生标准和行业标准。本法第十六条至第三十二条 办法》。关联法规：全国人大法律(1)条第一百零三条规定了劳动行政部门或者有关部门的工作人员违法行为的法律责任。执行依据：《刑法》、《全国人大常委会关于惩治贪污罪 ...
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劳动合同的程序。第三十二条规定了劳动者无条件解除劳动合同的情形。执行依据：《刑法》及国家劳动安全卫生标准和行业标准。本法第十六条至第三十二条 违反劳动法的处罚办法》。第一百零三条规定了劳动行政部门或者有关部门的工作人员违法行为的法律责任。执行依据：《刑法》、《全国人大常委会关于惩治贪污罪、贿赂罪的补充 ...
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保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；（三）因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；（四）因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对 灭失的；（三）不采取证据登记保存措施以后难以取得的；（四）其他可能导致证据灭失的情形的。 第二十八条采取证据登记保存措施应当按照下列程序进行：（ ...
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(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；(五)法律、法规和规章 二)当事人采取措施不当可能导致证据灭失的；(三)不采取证据登记保存措施以后难以取得的；(四)其他可能导致证据灭失的情形的。第二十八条采取证据登记 ...
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