一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出 ，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：（1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（2）其他因 ...
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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ...
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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ...
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：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的 ...
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人员：1．依照企业破产法规定进行重整的；2．生产经营发生严重困难的；3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ，裁减时间及实施步骤，被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，进行修改和完善；（四）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案 ...
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元/时；（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2． 甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据 ...
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规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； 破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ...
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履行劳动合同而支出的必要费用。 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十五条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同， ...
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某一种单项的技术或者是工艺的发明，而是包括改革旧制度、调整旧结构，开发新产品、采用新技术，开发新市场，形成新的生产组织和管理方式等许多新的内容 班组建设，提高班组的现代化管理水平，广泛开展“培养一名经济技术创新能手、完成一项技术革新、创新一项经济技术活动记录”的竞赛活动。要高度重视和加强安全生产和劳动 ...
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劳动组织协同地保证用于这些工人就业、改行和行使所得的权利的资金。如果技术革新或者其他革新，促使联合劳动基层组织提高劳动生产率和取得更大的成就，因而不再需要某 ，根据自己的劳动，管理作为社会资金的这部分收入。联合劳动合同组织建立和经营的条件和方式以及它的权利、义务和责任，由法律规定，而管理人和工人的相互 ...
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