第四十一条的规定执行，即：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 标准为日工资标准除以８小时。第十五条有下列情况之一的，延长工作时间不受本办法第十条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁职工生命健康 ...
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工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均 的规定执行。”因此，在《规定》发布前，凡以合同形式聘用的外籍员工，其工作时间仍可按原合同执行。九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周４０小时、 ...
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计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（ 同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节 ...
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用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。㈠ 安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；㈡ 安排 不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。第二十二条 妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排 ...
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用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。㈠安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；㈡安排 第三十条劳动者因涉嫌违法犯罪被收容教育、强制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期间，未提供正常劳动，用人单位可与其暂时停止履行劳动合同，暂时停止 ...
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单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及 的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付。法定工作时间、延长工作时间及延长工作时间不受限制的情形，按照《中华人民共和国劳动法》有关 ...
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但必须参加工伤保险和大病住院统筹医疗保险。今年内要按《工伤保险条例》规定，把农民工全部纳入工伤保险范围。用人单位必须及时办理参加工伤保险手续；发生工伤的 劳动法》，实行8小时工作制，保障农民工休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和职工协商后延长工作时间的，一般每日不得超1小时；因特殊原因 ...
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规定第八条规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，可视情节轻重，对用人单位处以500元至1000元的罚款，并对用人单位的主要负责人处以 处罚：(一)未与工会和职工协商强迫职工延长工作时间的；(二)每日延长职工工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的。” 六十七、青岛市企业职工医疗 ...
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是好的，并朝着健康方向发展。但也存在一些问题和薄弱环节，主要是一些劳动者的法制意识不强，一些领导及企业经营者未认真贯彻《劳动法》，妥善处理劳动关系，致使 ，但必须按照《劳动法》第四十一条规定执行，并按该法第四十四条支付职工工资报酬。违反规定强迫劳动者延长工作时间的，由劳动部门责令整改并给予处罚。 四、 ...
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召集人由市委常委、副市长朱丽萍担任，其他组成人员及成员单位不变。 联席办公会议的主要职责是：在市政府领导下，统筹协调和指导全市“四小”企业用工管理工作措施 特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工人员身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时，并按照《劳动法》第四十四条规定支付 ...
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