，要按照“谁用工、谁负责”的原则，实行用工单位责任制，各用工单位、业主、雇主应负责其雇用人员健康状况登记，列表报告社区和当地政府，认真排查，跟踪掌握 (二)通过多种宣传、培训方式普及非典防治知识，让群众知道什么是非典，通过什么途径传播，有什么预防措施，从而增强自我防护的意识和自觉性。(三)广泛深入宣传 ...
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对外经营权企业经营或兼营境外承包工程、劳务合作、技术服务等业务的单位。执行中有什么问题，请及时函告市财政局外事财务处。请各单位依据本通知的规定并结合驻 外方雇主签订的劳务合同，未能履行、部分未能履行、雇主拒绝或拖延支付外派劳务人员合法所得，如非因外派劳务人员责任造成，企业应负责交涉。交涉不成，企业除按 ...
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之外的事情发生，即使再谨慎，也还是无法预测什么时候会有什么样的责任会从天而降的。所以，权利和利益的区分，就有其必要性。目前我国侵权行为法调整之权利主要为 承担责任的情况。即雇员从事的工作行为，直接即被视为雇主的行为。比如，公司作为虚拟的“人”，其行为只能通过其员工的行为体现出来。因此，其“行为”也必然 ...
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不攻击保护权利。５、获得人或被许可人有关本法适用范围外市场竞争规则方面的责任。但上述各项限制不应超过获得权利的期间或保护权许可证里规定的期间。（三 专门科学研究所的工作人员。他们也不得作为经济协会或雇主组织或职工组织的代表人，也不得与常设机构或商业事务方面有什么关系。在被当选为垄断委员会成员的前一年， ...
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当局对各该康采恩成员企业均具有第五款的权限。 第二十三条 企业联合时的报告责任 （一）企业通过联合发生以下情况时，应立即向联邦卡特尔局报告： １、通过 科学研究所的工作人员。他们也不得作为经济协会或雇主组织或职工组织的代表人，也不得与常设机构或商业事务方面有什么关系。在被当选为垄断委员会成员的前一年， ...
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对外经济合作企业外派人员工资管理办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有什么问题，请及时函告我们。附件：《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》附件 （二）外派人员工资水平的确定，要根据外派人员实际完成效益指标、定额情况和责任轻重拉开分配档次。（三）外派人员按在外职务和岗位级别确定相应的工资待遇 ...
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了《执行两个实施细则修订内容的说明》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有什么问题，请及时报部。附件：执行两个实施细则修订内容的说明两个实施细则 中“私自雇用外国人的单位和个人”，应包括私自介绍外国人来华就业的中介机构或个人。对雇主的罚款，可按非法所雇外国人人数确定，一次罚款总额不超过５００００元。第四 ...
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对外经济合作企业外派人员工资管理办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有什么问题，请及时函告我们。附：对外经济合作企业外派人员工资管理办法第一条为了 （二）外派人员工资水平的确定，要根据外派人员实际完成效益指标、定额情况和责任轻重拉开分配档次。（三）外派人员按在外职务和岗位级别确定相应的工资待遇 ...
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负责任，但在控制人由于不了解或没有适当理由认为那些作为理由而说被控制人是有责任的那些事实的存在的情况下可以例外。追加补偿第１６节本篇规定的权力和补偿应 内容将被说明的形式，将表现在资产负债表和收益计算书的项目和具体内容，以及应遵循什么办法以准备帐户、评价和估评资产和负债、决定贬值和减少、区别经常性和非 ...
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负责任，但在控制人由于不了解或没有适当理由认为那些作为理由而说被控制人是有责任的那些事实的存在的情况下可以例外。 追加补偿 第１６节 本篇规定的权力和 内容将被说明的形式，将表现在资产负债表和收益计算书的项目和具体内容，以及应遵循什么办法以准备帐户、评价和估评资产和负债、决定贬值和减少、区别经常性和非 ...
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