后而调解不成时,当事人应当有选择劳动争议仲裁或劳动监察的权利;即使在劳动者申请劳动争议仲裁后,在达成调解协议和劳动争议仲裁机构作出裁决前,应当有撤回劳动 能够依法行使行政职权,防止行政违法行为的发生。但是,在实践中劳动者请求劳动监察机构处置其投诉时,既包含了涉及强行性法律规范的事宜,也包含了涉及任意性 ...
//www.110.com/ziliao/article-230709.html -
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的行为的举报和投诉;依法纠正和查处违法劳动保障法律、法规的行为。根据《劳动保障监察条例》违法劳动保障法律、法规行为在两年内的劳动纠纷属于劳动监察受理范围: 发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。二、劳动仲裁和劳动监察区别1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-550066.html -
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的行为的举报和投诉;依法纠正和查处违法劳动保障法律、法规的行为。根据《劳动保障监察条例》违法劳动保障法律、法规行为在两年内的劳动纠纷属于劳动监察受理范围: 发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。二、劳动仲裁和劳动监察区别1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-748254.html -
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;经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题,劳动监察没有切实落实等等。 (二)《劳动合同法》颁布前后的情况简述 根据全国人大常委会委员长会议决定,全国人大 部门的重要职责,要不断完善行政监察执法网络,改善执法条件,提高监察执法效能,努力畅通投诉举报渠道,严肃查处违法行为;完善劳动争议仲裁、司法机构和 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
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上是师徒,但在法律上不存在关联性了。那么怎么区别劳动关系和雇佣关系呢?劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别:(1)工作性质不同。劳动关系 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动者可以向劳动局或劳动监察大队的举报、投诉。也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。如果雇佣关系中 ...
//www.110.com/ziliao/article-614056.html -
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监察在案件受理范围上存在交叉的问题日益突出。 一、 劳动仲裁和劳动监察具有明显区别: 劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的 的劳动争议,劳动者可视情况,向劳动监察部门进行举报、投诉,以维护自身的权益。劳动法规定提请仲裁的期限为60日,监察的时限为两年,而一些劳动者由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-62241.html -
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的用人单位吗?是否具备主体资格?这种现象出现的原因是多方面的,与劳动行政部门的监察力度、生产经营者主观规避法律的动机和社会环境等诸多因素都有关系。那么这 伤亡人员一次性赔偿办法》获得赔偿。 小李对万家宾馆拖欠的工资如果没有争议只是拖欠,可以先向劳动行政部门投诉,由该部门责令万家宾馆限期支付并补缴其欠缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -
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的高素质;健全执业监督检查制度,加强公证质量监管,由事后监督检查为主逐步转向过程控制和事前预防;通过受理申诉和投诉,对违法行为进行调查并予以处罚,建立和 ,2004年上半年就达19727宗,但决非大部分劳资纠纷都进入了仲裁。包括劳动监察在内的行政处理机制、劳动争议调解、私力救济等方式仍发挥了较大作用, ...
//www.110.com/ziliao/article-2416.html -
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的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。按照劳动监察程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本 其在诉讼期限内采取执行措施,对无执行权的行政机关却区别对待,缺乏法理支持。三是及时维护职工生存权、维护社会和谐的需要。实践中十分必要。如果都等待三 ...
//www.110.com/ziliao/article-135372.html -
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也不愿意通过仲裁的途径去解决。对于企业拖欠工资的行为,我国的监督机制不到位,才出现这么多拖欠工资、克扣工资的现象。负责解决工资支付的劳动保障监察机构,因为 ,城乡之间的差别在各方面都有很大的区别,由于户籍制度、医疗制度、社会保障制度等的限制,城乡之间的人们所享受的福利都不一样。农民工是个特殊的群体, ...
//www.110.com/ziliao/article-959969.html -
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