。由于现代婚姻家庭案件涉及法律部门的复杂化，以及涉外法律事务的增多。代理工作要求律师熟悉公司、企业档案查询、个人股票信息查询、涉外法律文书公证、认证的程序及 一审程序中的新的证据包括：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民法院准许，在延长的期限内仍无法 ...
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内部之间旨在巩固对发行人的共同控制，而就广天日月及发行人重大事项进行的一致行动安排。协议主要就实际控制人成员内部之间对广天日月及发行人重大事项的事前协商机制 》、《关联交易管理办法》、《总经理工作细则》等重大决策机制。 （3）公司实际控制人为贾氏家族而非贾冬临的原因如下： ①2000年11月30日，贾 ...
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劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。 2.取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消 的，支付不低于工资200％的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费 ...
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伤残等级为一至四级的工伤职工和五、六级伤残职工中用人单位难以为其安排工作的工伤职工而言的。从功能区分来说，工伤保险保障的是工伤职工退休前 无法按时足额缴纳社会保险费的客观因素。如果用人单位因为经营不善、管理混乱等自身原因导致无法按时足额缴纳社会保险费的，不得缓缴、减免。 2、职工缴费 职工个人应当缴纳 ...
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为告发作为其必要。{88} 需要注意的是，如前文所述，外部告发对公司会产生无法控制的风险，根据英国《公益披露法》，即便允许告发者对存在 ，恢复告发者原职（reinstatement）无疑是首选，若不可行则应当改以工作性质、劳动条件类似的岗位重新聘用（re-engagement）。1996年《雇佣权利法 ...
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劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。2.取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消 的，支付不低于工资200％的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。 ...
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第4期 【摘要】董事为什么对公司的债权人承担民事责任是一项必须在法人本质论学说下进行学术探索的工作，而当下的法人组织体说无法为该论题提供正当性依据。 始为真正的侵害人，最后应由行为人负责，连带责任只是保护受害人的一种技术安排而已。[29]（P181）这个现象堪称外部责任内部化。令董事在特定条件下对公司 ...
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规定，也可能会流于形式，无法真正起到约束的作用。因此，修改法律解释原则对于避税问题并无多大帮助。 二、我国企业所得税法反避税安排：演进及主要内容评析 由于 函寄的方式进行的，远远不能满足反避税工作的可比性分析需要。而且，相应的管理制度和操作规范缺乏可行性等原因，造成反避税行政效率低下，影响到我国反避税 ...
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审批制改为核准制'但证券市场依然存在着市场准入的高门槛。而由于各种原因没落成为壳的公司，被重新利用后能够为利用者带来巨大的收益，比如，证券市场筹资 中小股东、债权人等其他利益主体来说，并不能完全掌握控股股东与收购人的关系，无法判断相互之间到底是正常的业务交往和业务整合还是非法转移资产或.其他非法交易。 ...
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不得实行股权激励：（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 成就后60日内授出权益并完成公告、登记。上市公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施股权激励，自公告之日起3 ...
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