损失。此案的关键，就在于这些电子邮件的真伪。被告称，6年来，该公司员工的电子邮件均受各自的密码保护，其他人包括网络管理员都无法打开。当使用 取得证据的真实性和客观性不再持有任何异议。对于通过上述方式取得的证据，法庭完全可以直接作为认定事实的依据。但是，当事人请求法庭采用此种方式收集证据带有极大的风险性 ...
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）原告也未为被告提供过劳动；（3）被告的员工花名册上也没有原告的名字。为此，被告提供仲裁裁决书、被告公司工作服照片以及职工花名册三项证据。受诉法院认为 与否笔者暂不谈论，实际上全案的焦点在于，原告与被告是否存在劳动关系，关键在于原告提供的证据是否可以证明其与被告存在劳动关系。因此，在劳动争议仲裁和诉讼 ...
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导致今后主张合法权益时的主体障碍，因此在签订劳动合同时应首先审核合同主体是否为入职单位;(二)劳动合同的期限(含试用期)，劳动合同期限决定了双方劳动关系 员工调换工作地点或者工作内容，然后再以不服从公司安排、不能胜任工作辞退员工或者逼迫员工主动辞职，达到不支付经济补偿金或者赔偿金的目的，因此工作地点及 ...
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。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子 518元。如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的 ...
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。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子 518元。如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的 ...
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重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始， 、博弈策略以及立法机关的利益衡量进行分析，可以在一定程度上检视参与者的表达是否充分？参与者选择了何种博弈策略，是否进行了理性计算？参与者的意见对于立法结果 ...
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法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企、职工权益的基本体现，也是其最主要、甚至唯一的收入来源，它直接关系到 最终接受职工之前订立有三个月以内试用期的合同。当职工希望检验工作对其是否适合时也可以订立同样合同。 2.在最长试用期内对具体试用期做灵活规定。建议把具体 ...
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法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企、职工权益的基本体现，也是其最主要、甚至唯一的收入来源，它直接关系到 最终接受职工之前订立有三个月以内试用期的合同。当职工希望检验工作对其是否适合时也可以订立同样合同。 2.在最长试用期内对具体试用期做灵活规定。建议把具体 ...
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单位主张员工赔偿损失没有证据被驳回！ 裁判旨要： 本委认为：第一，本案双方当事人的争议焦点为“2016 年发货明细单”中的未收回货款 220906 元是否应当由 止。被申请人任职期间均是其自行前往申请人驻南昌办事处进行提货或由岳阳公司直接发给被申请人，之后自行负责销售，销售货物之后再向申请人回款，期间 ...
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必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 4、合同的形式 劳动合同的法定形式 二）实务中的操作 在《工伤保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或 ...
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