必须服从用人单位，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位有权监督劳动者的工作；二是组织标准论。它以劳动者的工作是否为用人单位业务的组成部分来判定双方是否 安排、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个 ...
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，增大了劳动者自主选择权；其二，扩大劳动者选择医疗卫生机构的地域范围，规定劳动者有权在一定地域范围内5选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并 程序的准备阶段涉及多方面事项：一是听证主体的确定。听证程序参与主体的组成是否合理、全面，直接决定了职业病鉴定听证的效果。听证主体包括听证主持人、听证人 ...
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2009年底，在广州森六塑件公司原员工王女士状告该公司以及该公司日籍主管横山宏明性骚扰一案中，广州市萝岗区法院判决横山宏明向王女士道歉，赔偿其精神 回应。2009年1月，王女士被广州森六塑件有限公司开除。三个月后，王女士将横山宏明与森六塑件公司一并告上法庭，要求赔偿40万元并赔礼道歉。 如此看来，受到 ...
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辩词，严重违背了法律的公平和正义。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议，就应按协议办事，遵守协议的员工应当 进行是否是工伤死亡的鉴定。否则，一方当事人对劳动关系是否成立产生争议行使了抗辩权，如果经过诉讼确认当事人之间不存在劳动关系，那么，已经认定为工伤死亡的鉴定结论 ...
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辩词，严重违背了法律的公平和正义。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议，就应按协议办事，遵守协议的员工应当 进行是否是工伤死亡的鉴定。否则，一方当事人对劳动关系是否成立产生争议行使了抗辩权，如果经过诉讼确认当事人之间不存在劳动关系，那么，已经认定为工伤死亡的鉴定结论 ...
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通过程序，请求法庭支持。二审认定举证事实有效撤销一审判决，重新判令开除决定有效。就是因为该公司保留了寄给该员工妻子拒领退回的一封函，告之《开除决定》的 欠条的书写时间，是否是原法人代表（其兄）任职期间所为（免职后的欠条无效力），是本案的关键所在。 但是我国的司法鉴定机构对书写时间的鉴定有严格的苛刻条件 ...
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客观上，违纪行为往往发生在厂区内部或生产现场，能够知晓情况只会是厂内员工。但是由于证人与用人单位存在利害关系，其证明材料并不能单独作为定案依据。 程度，包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。公司规章制度对于 ...
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途中受到暴力伤害的，不构成为工伤。案情简介：杨某在某公司担任生产部经理。该公司员工蒋某被公司开除，其丈夫张某迁怒于杨某，并纠集他人在杨某上班 路线的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。4、员工公司食堂就餐食物中毒，是否构成工伤实践中存在争议。案情简介：丁某生前是佛山某公司的员工 ...
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，社区利益作为一项衡量尺度，远远高于企业的盈利。[2]对于企业是否应当承担社会责任，理论界曾经有过激烈的争论。 一种观点是否定企业的社会责任，持这种 广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工 ...
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，社区利益作为一项衡量尺度，远远高于企业的盈利。[2]对于企业是否应当承担社会责任，理论界曾经有过激烈的争论。 一种观点是否定企业的社会责任，持这种 广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3]。而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工 ...
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