。因此该法律只适用于雇佣关系中的单位雇佣关系、从属性雇佣关系，而对个人雇用关系、非从属性雇佣关系没有作出调整，从而留下了法律调整的模糊区域。「1 条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方的 ...
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因此该法律只适用于雇佣关系中的单位雇佣关系、从属性雇佣关系，而对个人雇用关系、非从属性雇佣关系没有作出调整，从而留下了法律调整的模糊区域。「1 条第一款规定： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方的 ...
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潜在的客户因对这些危险物的恐惧而放弃与钢铁厂的业务合作）；N）熟练工人的辞职造成的损失；等等。此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成 》的有关规定，经调解双方于1998年2月24日自愿达成如下调解协议：合同解除；天安公司返还毕卫军购房款1746536元人民币，赔偿毕卫军损失978484元人民币 ...
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、级别或待遇等，也可能是为了委派需要而由上述国家机关或国有单位临时招聘或雇用之后加以委派，代表受聘单位在非国有单位从事公务活动，即先受聘后委派。 。但是按照立法规定，上述人员应当作为国家工作人员对待。 再次，委派去向是非国有公司、企业、事业单位、社会团体。其范围一般包括集体所有制企业，具有国有资产股份 ...
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一些传统的用工方式无法与之相比的优势[2]： 第一，在以往的用人模式下，工人与用人单位之间形成劳动关系，对用人单位存在相当程度的人身依附性，一定程度上 上避免了用人单位处理劳务纠纷的繁琐。用工合同期满，用人单位与劳务派遣公司之间的劳务派遣协议即行终止，没有安置被派遣劳动者的就业和向其支付经济补偿金的 ...
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一些传统的用工方式无法与之相比的优势[2]： 第一，在以往的用人模式下，工人与用人单位之间形成劳动关系，对用人单位存在相当程度的人身依附性，一定程度上 上避免了用人单位处理劳务纠纷的繁琐。用工合同期满，用人单位与劳务派遣公司之间的劳务派遣协议即行终止，没有安置被派遣劳动者的就业和向其支付经济补偿金的 ...
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不履行义务给劳动者造成损失的，受害人可以直接向用工单位要求损害赔偿。如依据派遣协议的规定用人单位已经将包括劳动者工资、社会保险费的派遣费用支付给派遣单位，但 将用工单位作为被派遣劳动者的共同雇主，要求其为被派遣劳动者和其他正规雇佣工人提供同等待遇实现的；被派遣劳动者反歧视主张主要依据美国民权法和有关反 ...
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企业的高层管理人员或者高级研究开发人员，他们往往掌握着企业的核心机密；关键岗位的技术工人，他们因工作需要可能接触到企业的重要机密，如某种产品的关键工艺或技术参数等 期限最长不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐配方的雇员 ...
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该类合同。)；若在高新技术领域，权利人则可与义务人签订短期的竞业禁止契约。(注：美国第二巡回法院在EarthWeb，Inc.诉MarkSchlack违反雇用合同和侵害起商业秘密一案中，援引1997年的DoubleClick，Inc.诉Henderson一案认为，网络产业发展迅速，相关竞业禁止条款期间 ...
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共享主权。某些属于联邦的专有管辖权，例如铁路、邮政和电信系统，在这些领域联邦雇用人员直接经营并自负盈亏。有些则属于州的专有管辖权，例如政教关系，日内瓦等州 必要的措施之外，州没有权力限制贸易自由，但是州可以限制提供食品和饮料的公司数量，以免出现过度竞争。1978年，瑞士选民和多数州加入了宪法第31e条 ...
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