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合同的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的,不予支持。 14.【合同到期未续订但 值守等需要,安排劳动者从事与本职工作无直接关系的值班任务,劳动者要求用人单位支付加班费的,不予支持,但劳动者可以要求用人单位依照劳动合同、规章制度、集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,向“不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”追偿产生 计算加班费的计算基数。 (3)劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -了解详情
,就劳动合同的解除或者终止事宜达成协议,包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等。这种协议的达成,是指双方当事人协商解除合同以及解除 劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中,关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准的,应当认定该约定无效。有重大误解或者显 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -了解详情
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前存在一些问题我们还应重视。用人单位 比正常工作计时工资少的现象,并不少见,不少用人单位自认支付加班费由其自己决定,想支付支付,而劳动者往往不了解法律的规定或不敢主张权利等到离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时 *300%*法定休息日的加班时间辽宁省人社厅:自愿加班不属于加班,用人单位无须支付加班费临近年底,很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。“公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-698373.html -了解详情
,就劳动合同的解除或者终止事宜达成协议,包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等。这种协议的达成,是指双方当事人协商解除合同以及解除 劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中,关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准的,应当认定该约定无效。有重大误解或者显 ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -了解详情
单位期待落空。通过约定服务期,可以平衡双方利益。 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗? 答:《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的, 31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外 40小时。 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
正常工作时间工资如何界定呢?实践中很多用人单位将基本工资作为计算加班费的基础是否合法? 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资予以界定,该条 ,譬如岗位工资、全勤奖等,但是过节费则不属于正常工作时间工资。 四、加班费计付标准:150%、200%、300%只是法定的最低标准 不管是1.5倍还是2 ...
//www.110.com/ziliao/article-223848.html -了解详情
用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 司法解释只是针对加班费纠纷举证责任重复了《劳动争议调解仲裁法》的规定,何来媒体炒作的突破性规定 下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
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