，属用人单位和职工按合同履行权利和义务，具有一定权威性和约束力,二可增加加班费支付的透明度，减少劳动争议，三也可避免由协商确定基数使职工处于被动或 4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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有关加班费支付的法律规定 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定 ...
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年已成为惯例 眼下，虽然最高法院没有出台司法解释，但各地法院指导意见几乎都规定加班费只保护两年。举例如下： 1、广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动 。但此项义务仅为用人单位保留工资条两年的义务，也就是说，是加班费支付举证义务，但加班费支付的前提是存在加班事实，加班事实由谁举证？各地法院的规定 ...
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适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称解释(三))，其中第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 、工资和考勤休假制度，通过制度规定和合同约定来有效预防加班费支付事项上的法律风险。五、关于支付加班工资，实践中可能存在的理解误区1、计件工资制度无 ...
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低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付 如果用人单位对劳动者的加班无法通过调休方式进行补偿的，则用人单位需要向劳动者支付加班工资。 2、加班工资的具体计算方式 加班工资以职工所在的岗位(职位)相对 ...
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之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资； （二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作 的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过 ...
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床铺，夜班内容为接听电话，应对突发情况，且物业公司已经在每月工资中支付了值班费用。法院审理后认为，小朱的夜班属于值班性质，小朱以此为由要求 、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关 ...
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工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。加班费计算基数应包括基本工资岗位津贴等所有工资项目。不能以基本工资岗位工资或职务工资 价关系。如果用人单位系基于劳动者正常工作时间内所提供的劳动支付奖金，则该奖金应纳入加班费计算基数；否则，该奖金若是用人单位对劳动者在正常工作时间外 ...
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、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关 后认为，小张未举证证明在职期间存有加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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等方式，安排员工在法定节假日、休息日期间值班，并按照等于或略高于日常工资标准支付值班费。但值班和加班是不同的概念，法院认定加班还是值班，主要看劳动者是否 典型案例】张先生每月工资为3000元，春节假期他一共加班7天，单位向他支付加班费1700元。单位是这样计算的：月工资3000元，一个月按照30天算， ...
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