得到经济补偿金。王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20日。但是，公司有时候是20日发工资，有时候是迟于20日发的工资， 再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的 ...
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)第四条第(四)项关于用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的问题中，上海高院的意见为：《劳动 ，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供 ...
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月28日起至2012年11月15日止这一期间的二倍工资。二审裁判要旨：关于未签订书面劳动合同的二倍工资的问题，邹本新2011年11月16日与奔速公司建立 的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。本案中，奔速公司支付二倍工资的最后履行期限届满之日为2012年11月15日，从该日开始计算邹 ...
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自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。劳动部《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发[1997]98号）中指出对工作时间不满一年的按 ...
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七条、九十条，《劳动法合同法实施条例》第二十六条，《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）] 三、通知解除 通知解除是针对用人 其工资。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法 ...
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的事实不持异议,原审法院予以确认。对于2014年12月工资金额问题。朱某请求展某公司支付2014年12月份工资3000元,该诉求与仲裁裁决结果一致,展某公司对裁决 ,案涉《入厂须知》能否视为双方已签订劳动合同；三、朱某是否享有享受2014年休假工资及高温津贴的资格。 关于争议焦点一。展某公司未依法为朱 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。时间应从员工进入单位工作满一个月的次日 未与劳动者订立书面劳动合同”。2、2012年12月，浙江省劳动仲裁院与浙江省高院民一庭联合发布了《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》，在解答中明确“工伤职工 ...
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。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 ...
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《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍工资，可见劳动法中关于工资和赔偿金的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规 对二倍工资适用一般时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有可能为了双倍工资不得不在临近时效结束前提出请求赔偿，并失去工作，重新进入招聘和应聘的行列）， ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 ，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但 ...
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