，此时劳动者就获得了另外一种更加充分的保护。三、主张双倍工资的劳动仲裁时效问题关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题，有观点认为，双倍工资实际上还是 关系终止超过了1年。但是实践中，仲裁和司法机关一般倾向认为另外一种观点：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张的双倍工资差额，其实质是比照工资 ...
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，故吴某主张公司给付2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，法院不予支持；关于吴某主张公司应给付2008年6月7日至 原审判决。二审法院判决维持了原审判决。三、争议焦点评析本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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双方的权利义务。 后OL公司因违约金等支付问题与魏某某、SPE公司发生劳动争议，遂诉至东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭，OL公司诉请：魏某某和SPE公司连带 支付竞业经济补偿。魏某某的员工入职登记表中关于工资的约定与劳动合同中关于工资的约定并不一致，但劳动合同为双方签订的正式合同，且在员工入职登记表 ...
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第二个月起按月分别计算仲裁时效。”另外，深圳《2011 年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》规定：“关于未订立劳动合同二倍工资的诉请，受仲裁时效期间的 2011 年12 月份发布了6 个审判指导典型案例，其中一个劳动争议案例涉及到未签订劳动合同双倍工资时效起算点的问题，该案例中成都中院认为，二倍工资 ...
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后的工资予以确定。 三、 诚实信用原则在双倍工资赔偿中的适用 未签订劳动合同双倍工资的罚则实施后，出现了劳动者为了利益或其他原因拒签致使未形成书面劳动 罚则 对于协保人员、内退人员、退休返聘人员，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》把他们定义为特殊劳动关系，并规定除在工作时间、劳动 ...
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义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条县级以上 集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。第十二条协商双方可 ...
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一份、单位留一份、给个人一份。 5.不签订书面劳动合同的法律后果： 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失 ...
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第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条 其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆的同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成老子抗衡机制4、要求用人单位将劳动合同报县 ...
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国家强制的最低劳动工资、劳动条件、劳动保障等规定只是保证劳动者能自由形成其意志。近代以来，劳动合同关系一直属私法调整之范畴，到现代，尽管劳动合同中体现了 失业更为严重。因此，将就业机会的丧失计算入信赖利益的范围具有充分的合理性。关于本案，信赖利益应包括应聘者为签订劳动合同所准备之一切费用。由于应聘者所 ...
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元。仲裁委裁决A公司向李某支付未订立书面劳动合同的工资差额14402.69元。李某不服该裁决，依法起诉。 庭审中，李某称除了基本工资之外，A公司还向其 本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《关于劳动争议若干问题的解答》 3、关于双 ...
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