解除劳动合同公司提前一个月通知 -法学论文搜索

关于用人单位违法解除劳动合同法律责任

争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。大学出版社，2001年第一版，第38页。 [参考文献] [1] 李景森主编，《劳动法学》，北京大学出版社，1995年第二版。 [2] 梁书文、回沪明主编 ...

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论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

》（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。 ...

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论用人单位违法解除劳动合同法律责任

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浅析香港和大陆的遣散费

金。下面分别对经济补偿金适用的情形做一下分析。经济补偿金是指《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，存在以下情况的，用人单位需要按照《劳动香港的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。北京地区还有一个 ...

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以案说法——公司如何解除劳动合同

公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容，合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;(2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

单方解除的预告期限。对于高级人才、高级打工仔单方解除劳动合同至少应提前三个月或半年时间以书面形成向用人单位预告通知，以使用人单位有充足的时间来准备发展的决定性因素。市场经济的竞争，说到底还是人才的竞争。一个掌握关键技术或商业秘密的高级人才因单方解除劳动合同而流失，将会给企业造成重大损失，有时甚至会让 ...

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劳动合同单方解除权研究

即时解除权。实践中用人单位只须证明劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权）法律适用上的冲突案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。距离试用期满还有一个星期的时候，刘某被证明不符合劳动合同中 ...

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用人单位解除劳动合同情形汇总

决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五的工作年限和工作岗位的情况分别设定现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以书面形式通知劳动者本人。目前我国40岁以上的失业人员重新 ...

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客观情况发生重大变化,用人单位如何解除劳动合同？

的极力反对。司法实践中，对何为“客观情况发生重大变化”一直比较模糊。而目前劳动法律中，对“客观情况发生重大变化”做出细化规定的还要追溯到原劳动部《关于中华公司应当额外支付一个月的工资作为未提前通知的补偿；对于张某，服装公司并没有就变更劳动合同与其进行任何形式的沟通，而直接解除劳动合同，缺乏法律规定 ...

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用人单位单方解除劳动合同制度研究

决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五工作年限和工作岗位的情况分别设定现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以书面形式通知劳动者本人。目前我国40岁以上的失业人员重新 ...

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