条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2015年3月何某已满50周岁，达到了法定退休年龄，不再是适格的劳动者主体，故 原告应否获得工伤保险待遇。重庆市高级人民法院印发渝高法（2015）205号《关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的会议纪要》的 ...
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养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业 期限作出变更，是否认定属于签订了两次劳动合同？ 用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同履行期限的，如变更后的期限超过原合同期限，视为用人单位与 ...
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劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位 年就可以解决的。比如在发达国家，甚至出现了法定退休年龄延长后实际退休年龄反而提前的现象。[22] 对于男女退休年龄的差别也要历史性认识。女职工早于 ...
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，用人单位可以终止劳动合同。另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费， 需协商一致这个前提，导致司法实践中形成一种误解，认为只要实际履行变更的劳动合同超过1个月，就认定变更有效，而不论变更是否经过双方协商一致。例如用人 ...
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年5月起，郑小凤与公司之间系劳务关系。 关于争议焦点二，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者 合同能否终止？ 有一种观点认为，只要劳动者尚未享受基本养老保险待遇，就算是达到了法定退休年龄，其与用人单位的劳动合同也不能终止。 这种观点认为《劳动 ...
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》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》将劳动合同终止的条件解释为“劳动者达到法定退休年龄”属于下位法对上位法的 待遇，并不适用该条的规定。 《工伤保险条例》既未限制超过法定退休年龄的人员与用人单位形成劳动关系，亦未限制用人单位为该部分人员缴纳工伤保险，实践 ...
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]胡彩霄.劳动法精要.北京:中国政法大学出版社, 2007. [5]周长征, 周国良.劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理[J].中国劳动, 2014 (8) :43-46. [6]秦国荣.无固定期限劳动合同:劳资伦理定位与制度安排[J].中国法学, 2010 (2) :174-182. [7]李 ...
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]胡彩霄.劳动法精要.北京:中国政法大学出版社, 2007. [5]周长征, 周国良.劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理[J].中国劳动, 2014 (8) :43-46. [6]秦国荣.无固定期限劳动合同:劳资伦理定位与制度安排[J].中国法学, 2010 (2) :174-182. [7]李 ...
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]胡彩霄.劳动法精要.北京:中国政法大学出版社, 2007. [5]周长征, 周国良.劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理[J].中国劳动, 2014 (8) :43-46. [6]秦国荣.无固定期限劳动合同:劳资伦理定位与制度安排[J].中国法学, 2010 (2) :174-182. [7]李 ...
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]胡彩霄.劳动法精要.北京:中国政法大学出版社, 2007. [5]周长征, 周国良.劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理[J].中国劳动, 2014 (8) :43-46. [6]秦国荣.无固定期限劳动合同:劳资伦理定位与制度安排[J].中国法学, 2010 (2) :174-182. [7]李 ...
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