。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动纠纷适用先裁后审 的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的弱势地位只有 阶段，可以通过第三方（如用工单位的债务人、管理部门等）促使其双方或三方达成和解协议。 二是横向联动。首先要积极主动地与当地政府、工会部门沟通，由其 ...
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人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。和解和调解是双方当事人协商解决及自觉履行协议内容的解决争议方式，完全由双方当事人自愿选择，不是 解决的法律程序对用人单位太过有利而使其不同意调解，真正通过劳动争议调解委员会解决的劳动纠纷少之又少，调解制度形同虚设。 （二）强制仲裁违背了仲裁 ...
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。而双方当事人如果达成和解协议，将会以一方撤诉而结束案件。这一定程度上巧妙避免了对于案件做出非此即彼的判断所带来的风险，从而解决了专利纠纷之复杂性与诉讼判决 产权类纠纷，在美国，其在反垄断、银行、环境、著作权、专利、商标及劳动（就业）等案件中均有使用并且大部分取得了当事人满意的结果。当然，其在我国具体 ...
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，即对法院审理及判决的替代。包括当事人借助第三者介入后达成的自行协商和解，各种专门设立的纠纷解决机构（包括法院附设机构）的裁决等。其性质分属自治性的“私了” 条件而启动程序，如我国劳动纠纷的解决必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序等。以结果的效力为标准：有结果为终局性的，即当事人之间的协议具有可强制执行的 ...
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；劳动仲裁组织机构不够健全，人员素质不高，审理程序不规范，导致劳动仲裁质量不高；人事仲裁多数地方尚未开始工作；农村土地承包合同仲裁法律法规、组织机构不健全 理想状态的形成。依法理，民商事纠纷当事人在自愿、合法原则下，自由对自己的权利行使处分权而形成的调解协议或和解协议，无论是人民调解委员会主持下形成的 ...
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向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动 有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（自然包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方 ...
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定会对公安机关的逮捕率造成影响，也会对侦查人员的执法观念和所付出的劳动显得有些不尊重。如果处理不好，会使检察机关与公安机关之间在处理案件问题上产生 合理而准确的答复和解释。最终，由乡村基层人民调解组织或化解社会矛盾调解中心出具和解协议，检察机关作出决定。这样，即解决了检察机关办案人员不足、工作压力大的 ...
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而言：(1)公权力类型繁多，性质有别，如在行政和解过程中，作为纠纷一方的行政主体行使裁量权和私人[2]达成和解协议，此时的公权力是一种处分权，而公力 的过程中，与行政相对人之间直接发生的行政争议。间接纠纷则指与行政管理密切相关的民事纠纷，如医患纠纷、劳动纠纷等。参见姚来燕：《多元化的行政性纠纷解决机制 ...
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，一些国家也有类似做法。例如，在日本，其劳动监察与劳动争议处理就不是截然分开的。对于劳动纠纷，日本劳动行政部门既不是将其一概推向诉讼程序，也不 或赔偿。如果限制劳动者就其获得额外的加班费或赔偿而行使处分的权利(包括就此进行和解的权利)，对劳动者并不十分有利，最后可能导致劳动者无法得其所愿。当然，劳动者 ...
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；劳动仲裁组织机构不够健全，人员素质不高，审理程序不规范，导致劳动仲裁质量不高；人事仲裁多数地方尚未开始工作；农村土地承包合同仲裁法律法规、组织机构不健全 理想状态的形成。依法理，民商事纠纷当事人在自愿、合法原则下，自由对自己的权利行使处分权而形成的调解协议或和解协议，无论是人民调解委员会主持下形成的 ...
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