劳动纠纷和解协议 -法学论文搜索

公法契约观视野下的刑事和解协议

】刑事和解是我国司法实践中新近出现的一种纠纷解决模式，而其实质就是刑事和解协议的达成过程。刑事和解协议是一种公法视野下的契约，其定位、主体、签订过程被害人不得从中获利原则。被害人应当被告知不能从赔偿中获利，只有实际支出能获赔偿，即和解协议中金钱和劳动服务的总和应等于实际损失。此外，在国外刑事和解实践 ...

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公法契约观视野下的刑事和解协议——网络文摘

: 刑事和解是我国司法实践中新近出现的一种纠纷解决模式，而其实质就是刑事和解协议的达成过程。刑事和解协议是一种公法视野下的契约，其定位、主体、签订被害人不得从中获利原则。被害人应当被告知不能从赔偿中获利，只有实际支出能获赔偿，即和解协议中金钱和劳动服务的总和应等于实际损失。此外，在国外刑事和解实践中 ...

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如何应对医疗纠纷

年龄适用于被扶养人不满16周岁的 B.20年适用于被扶养人年满16周岁但无劳动能力的 C.75－实际年龄适用于被扶养人年满16周岁但无违反公平原则属于法官自由裁量范围，事实上存在风险）。患方对签订医疗纠纷和解协议务须谨慎! 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...

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论民事执行和解协议效力的完善

或者是放弃以诉讼的方式作为解决纠纷的手段，或者是为了促进诉讼的进行，但一般都是在判决作出前所为。而执行和解协议则形成于判决作出之后，其处分，不仅仅在于维护法院的权威，还在于希望通过一事不再理理论避免对同一案件进行双重劳动，提高法院办事效率。而运用国家强制力保证生效判决的执行，其根本出发点在于保护法院 ...

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论我国替代性纠纷解决机制改造及其与司法程序衔接

规则可能存在纰漏，因此，当然需要有专门适用ADR案件的司法机构，对民事纠纷和解协议进行协调和监督。我国是借鉴国际司法ADR经验，设立司法ADR，还是设立而且由于对法官助理或法院委托调解人的调解结果再进行确认或制作调解书，存在调解劳动的重复。民事调解具有与判决同等法律效力，早已被社会广泛接受，且能有效 ...

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简论我国替代性纠纷解决机制与司法程序衔接之具体设计

规则可能存在纰漏，因此，当然需要有专门适用ADR案件的司法机构，对民事纠纷和解协议进行协调和监督。我国是借鉴国际司法ADR经验，设立司法ADR，还是设立而且由于对法官助理或法院委托调解人的调解结果再进行确认或制作调解书，存在调解劳动的重复。民事调解具有与判决同等法律效力，早已被社会广泛接受，且能有效 ...

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论有效解决劳动纠纷的几种方式和对策黄美灵

劳动的权利和义务关系发生了分歧而引起的争议。我国目前解决劳动纠纷的方式主要有如下四种：和解、调解、仲裁和诉讼。在法律条款的制定过程中，立法者劳动纠纷案件，可以通过预先达成的仲裁条款或者事后制定的仲裁协议，可以直接向人民法院提起诉讼或者向劳动纠纷仲裁委员会提请仲裁，但是，当事人在选择提请仲裁后就不得再 ...

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解决劳动纠纷的具体步骤有哪些

整体效率的提高。一、发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议：1、劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。2、当事人→向调解组织为终局裁决的情形外)。上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。二、解决 ...

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达成和解协议又起诉，会得到支持吗？

发生冲突后，派出所调解后出具的和解协议是否具有法律效力？如有一方事后反悔，法院会怎么判？宋女士与同事伍先生在公司发生纠纷，被伍先生打伤，后经公安未曾请假，已经属于违反公司规定，所以被开除。随后的一个月她一直处于个人和公司的劳动纠纷状态，与自己无关。法院经审理后认为法院经审理后认为，公民的身体健康权受 ...

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企业劳动纠纷的影响、成因及对策

，不履行义务，不与员工签订合同，有些还拖延签订时间，甚至有些根本就没有书面协议而只是口头答应。在具体实施过程中，有些企业不按合同规定为劳动者购买五险集中紧张，没能得到有效排解，既没有加班工资又没得到人文关怀，致使劳动纠纷不断，劳动争议升级。（三）劳动者法治维权意识不断增强随着法治社会的来临，制度 ...

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