损失得到补偿（如标准固定，不包括精神损失等），所以只是“工伤损害赔偿的主要部分”。 不仅如此，劳动保险还受到社会覆盖面的限制。虽然《劳动法》规定对工伤 歧视、损害工伤劳动者合法权益的内容，如最高人民法院2001年4月16日发布的法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下 ...
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；只有这样，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；也只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力。现实中，外国不少国家的劳动立法也确立了赔偿实际损失 。笔者认为，现有劳动法规定至少存在如下缺陷和不足： 1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出 ...
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更加制度化、规范化、法制化，为此，提出以下建议： （一）充分发挥工会组织的桥梁纽带作用 工会组织，承担着维护劳动者合法权益的重大任务，是构架企业和员工之间的 、《劳动合同法实施条例》等几部重要法律法规，这些为劳动争议案件的审理提供重要依据。但因为没有统一规范的法律条文，存在九龙治水现象。建议：组织专门 ...
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三）劳动关系 劳动关系，是指劳动者与用人单位形成的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬， 的安定团结，也不利于互联网平台经济的持续发展。 三、维护新业态下灵活就业者合法权益的难点 （一）劳动关系认定的难点 首先，各地法院对于灵活就业者与平台 ...
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不完善 目前，我国在对兼职大学生权益的立法保护方面，尚缺少一部专门保障兼职大学生合法权益的法律法规。由于在校大学生的身份特殊，《中华人民共和国劳动法》 焦点问题是兼职大学生是否是劳动法意义上的劳动者，鉴于兼职大学生与用人单位之间具体的法律关系具有多样性的特点，我们认为应分情况定性。一方面，若兼职大学生 ...
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由于劳资地位天然的不平等性，侵害劳动者合法权益的现象十分普遍，先特根据《劳动合同法》总结出影响劳动者切身利益的关键条款，目的使劳动者明白相关的法律规定，维护 二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于初次签订劳动合同双方可以协商采取上述三种方式 ...
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， 这些劳动群体完全可以自行选择救济方式， 可以选择自力救济的方法。如果用人单位忽视了对劳动者合法权益的保护， 比如不发工资、超额加班、劳动环境极其恶劣、 依靠罢工来解决问题， 而且即使要罢工也应该由工会组织、领导， 否则就是违法的， 要承担相应的法律责任。而且由工会组织、领导还可以有效避免混乱情况的 ...
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不完善 目前，我国在对兼职大学生权益的立法保护方面，尚缺少一部专门保障兼职大学生合法权益的法律法规。由于在校大学生的身份特殊，《中华人民共和国劳动法》 焦点问题是兼职大学生是否是劳动法意义上的劳动者，鉴于兼职大学生与用人单位之间具体的法律关系具有多样性的特点，我们认为应分情况定性。一方面，若兼职大学生 ...
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， 这些劳动群体完全可以自行选择救济方式， 可以选择自力救济的方法。如果用人单位忽视了对劳动者合法权益的保护， 比如不发工资、超额加班、劳动环境极其恶劣、 依靠罢工来解决问题， 而且即使要罢工也应该由工会组织、领导， 否则就是违法的， 要承担相应的法律责任。而且由工会组织、领导还可以有效避免混乱情况的 ...
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不完善 目前，我国在对兼职大学生权益的立法保护方面，尚缺少一部专门保障兼职大学生合法权益的法律法规。由于在校大学生的身份特殊，《中华人民共和国劳动法》 焦点问题是兼职大学生是否是劳动法意义上的劳动者，鉴于兼职大学生与用人单位之间具体的法律关系具有多样性的特点，我们认为应分情况定性。一方面，若兼职大学生 ...
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