错位，笔者试图通过本文明确劳动者合法权益的现状、启发劳动者合法权益保护的途径和方法，为维护劳动者权益，协调劳动关系，促进社会和谐发展而努力。 【关键词 违反劳动合同约定依法承担的法律责任。 二、劳动者获取劳动报酬的权利 劳动报酬权是市场经济条件下劳动者的基本权利，是法律赋予劳动者的重要劳动权利之一，这 ...
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一、完善试用期规定以规范劳动合同试用期 对于劳动者的合法权益受侵害的问题，归根到底是由于我国的一些具体的法律、法规规定的不明确。 第一，应当进一步明确具体 中处于关键位置，明确录用条件具体标准对于劳动者合法权益的保护具有至关重要的作用。首先，可以要求用人单位制定具体的录用条件标准并予以公示；其次，对于 ...
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对劳动者资格进行宏观和微观两个方面的研究，进而提出劳动者资格的形式要件和实质要件。因为劳动者资格问题关系到劳动者合法权益的有效和全面保障，影响着整个社会的 劳动者的内涵和外延，从而导致了劳动关系和民法上的劳务法律关系（以下简称劳务关系）的混淆，因此劳动者的合法权益不能得到全面保护。正如上文所述，劳动法 ...
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后，将失去救济渠道。《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不 ，甚至给人产生枉法裁判的合理性怀疑。所以，正确适用法律才是依法行政，保证劳动仲裁公平、公正的关键。这即是对劳动者合法权益的有效保障，也是树立仲裁 ...
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公正的实现。可见如在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必需是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。譬如，某市一家中外合资企业，在当地日报上 地位，有法不依，以权代法，不依法履行自己的义务，才使侵犯劳动者合法权益的情况时有发生。加强劳动法律、法规的宣传工作，一方面可以提高双方当事人履行义务，遵守 ...
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求职，此情此景仿佛时光倒流到上世纪六七十年代香港最艰难时期。一名昨天成功获得面试机会的中七男生向《明报》即时新闻说，他尝试找过六七份工都失败，现在 真实的实现，我国《劳动法》依据宪法的规定，在法典的内容体系中，建立了完善的保护劳动者合法权益的法律制度体系。具体包括：（1）法律规范结构体系。具体表现为《 ...
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的本质，进而不利于全面保障劳动者合法权益。带有民法色彩的劳动者资格的缺陷具体表现在如下几个方面。首先，劳动法和民法是两个不同的法律部门，所体现的理念 支配、管理权；（2）生产工具属用人单位所有，即生产工具属用人单位所有，通常由劳动者使用；（3）生产材料由用人单位提供，即用人单位不但提供生产组织与工具， ...
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，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服 ，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法劳动合同或法律规定侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位拖欠或者未 ...
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，领导关怀和法律利剑的份量孰轻孰重？而做为一个法学专业的学生，我也在深思：在我国靠什么保护劳动者的合法权益？做为保护劳动者合法权益的《劳动法》 1996年6月27日，农业部、劳动部又联合下发了《关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知》。同样要求乡镇村骨干企业1996年底前要全面实行劳动合同制度。 为了防止 ...
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人大常委会批准了这一公约。该公约第8条规定：有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利。我国批准该公约时并没有对这一条作出保留。在此情况下， 这个角度也应立法对罢工进行规范，使其在一个法治的环境下运行，以减少罢工对社会的冲击。 从保护劳动者合法权益的角度讲，也应规定罢工权，近年来我国侵害劳动者权益的 ...
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