时间是2013年9月9日，时间相隔40小时，不属于合理的上班时间。因此被告城固县人社局作出不予认定工伤的决定符合法律法规规定。法院审理后认为，.冯 影响工伤性质。2012年年初，公司方向九龙坡区法院递交诉状，不服劳动部门作出的工伤认定。法院认为，上下班只是对途中的限定，强调的重点是途中，只要职工在途中 ...
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营运过程中发生伤亡事故的解决程序有的按雇工关系直接到法院进行起诉，有的到劳动部门进行工伤认定走仲裁程序，非常混乱。笔者认为后者的程序是对的，应该到劳动部门 酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。”此条司法解释也就是说如果构成犯罪就不能认定工伤，雇主也不应该赔偿。 其三，《工伤保险条例》第十六条“职工 ...
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工伤赔偿实行无过错责任； 5、性质认定不同。侵权赔偿不以劳动部门让定为前提，工伤赔偿必须经过经过劳动部门确认（调解私了除外）； 6、举证责任不同。 于包工头，实际上是与包工头之间存在劳务雇佣关系，但从法律规定来看，也可以认定农民工与非法发包方施工单位之间存在事实劳动关系。劳动法律制度是为了规范企业合法 ...
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2001年12月10日区劳动局依据法院的判决书做出了“白某和机械厂不存在劳动关系，不予认定工伤”的结论。笔者认为，作为国家行政机关，其职责是什么？ ？笔者认为，当企业的注册地与经营地不一致而发生工伤时，如果由企业注册地的劳动部门委托事故发生地的劳动部门进行工伤认定是否更为妥当。这样做一方面方便了当事人 ...
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、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，并按以下程序办理： （一）工伤职工向劳动能力鉴定委员会书面提出申请，个别情况下也可以由所在单位提出申请； 保险医疗费申报表》到市社保局医保科办理。 单位申请应当在工伤事故发生后30日内向当地劳动部门提出如果单位未申请工伤认定劳动者可以在事故发生后1年内提出 《 ...
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，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理 。但长期以来，区分职工和雇工一直是一个复杂的问题，《 ，工伤赔偿实行无过错责任；5、性质认定不同。侵权赔偿不以劳动部门让定为前提，工伤赔偿必须经过经过劳动部门确认（调解私了除外）；6、举证责任不同。侵权 ...
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，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理 。但长期以来，区分职工和雇工一直是一个复杂的问题，《 ，工伤赔偿实行无过错责任；5、性质认定不同。侵权赔偿不以劳动部门让定为前提，工伤赔偿必须经过经过劳动部门确认（调解私了除外）；6、举证责任不同。侵权 ...
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发展不相适应。它规定将十种负伤、致死或死亡的情形认定为工伤，同时也规定了六种情形不属于工伤范围，其中的蓄意违章就在实践中多次引起认定的麻烦 法律一部也未出台。 6、规章与政策互相冲突。由于劳动法律不配套，为了适应调整劳动关系的需要，各级劳动部门不得不颁布大量的规章、政策，以弥补劳动法的不足。如《工资 ...
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日祝好成之妻朱指云（本案原告），向劳动和社会保障局提出工伤认定申请，经认定为工亡。尔后经汝城县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决确认被告应支付原告方因祝 明确职工工伤涉及人身伤害赔偿时，职工仍按《工伤保险条例》的规定享受相关待遇。在此之前，湖南省劳动部门湘劳社政字〔2004〕20号文件曾规定：职工由于交通事故 ...
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，双方之间存在劳动合同关系。被告在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，应享受工伤待遇。关于原告要求不补缴被告2007年5月至2008年8月的综合保险 元，合计2,963.20元，原告还需支付被告医疗费571.78元。关于原告要求不支付被告赔偿金9,200元的诉请，原告主张被告自进入原告单位至合同到期，其 ...
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