的组织调解。 劳动争议的调解具有以下特征： 1.调解在我国劳动争议处理程序中不是必经的程序。劳动者与用人单位发生劳动争议之后，任何一方都可以向劳动 同意与否，最终决定权仍在用人单位，但是这一程序对于保障劳动者免受不公正解雇，促进劳资双方通过自我协调化解劳资纠纷有着不可或缺的作用，因此，如果用人单位未 ...
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方面： 1)违反东道国法律规定 并购行为违反东道国法律规定是指并购行为在实体上或程序上不符合东道国调整外资并购的法律法规的要求。 这种行为一方面表现为企业主动 依然存在。中财网报道，首钢一度想卖掉秘鲁铁矿，如此激烈、如此频繁的劳资纠纷曾一度令秘鲁铁矿处于半死不活的状态。首钢一位中层管理者对记者表示， ...
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在基层。如钟落潭镇调委会在辖内建立了11个企业调委会，这对化解各种劳资纠纷有着积极的作用。 （二）进一步加强人民调解队伍建设 当前，广州市城乡结合部农村的 调解员的调解工作水平。一是建立分级培训制，由司法行政部门和法院分别根据纠纷处理的不同阶段对人民调解员进行分级培训。二是建立定期培训制，司法行政部门 ...
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劳动争议调解仲裁法规定的受理范围不能涵盖劳动争议的全部范围。一旦出现新型劳资纠纷,将面临无法处理的情况。因此,在受案范围内,应采取某种形式的概括,例如总结工人 仲裁程序中。在童工和非法就业等特殊情况下的劳资纠纷也可以包括在仲裁程序中。新形势下的这些具体争端应辅以司法解释,以更有效地面对复杂多变的现代 ...
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处于被管理方的雇员方有资格加入；公司的高级管理人员、经营负责人、代表企业主处理有关劳动事物之人等，因其是资本的人格化代表，与企业主一样，同属雇主 ，主要是担心罢工会危及社会稳定。然而，有社会便有纠纷，{21} (P5)劳资间的利益冲突决定了劳资纠纷及罢工的不可避免；面对当前普遍存在且日渐增多、无序、无 ...
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应规定罢工权，近年来我国侵害劳动者权益的事件屡有发生，甚至发生多起由于劳资纠纷而引起的恶性杀人事件，在此情况下完善我国的集体谈判制度，有利于 政法大学学士，上海通乾律师事务所合伙人。 【注释】 [1]董保华．劳动争议处理法律制度研究[M]，北京：中国劳动社会保障出版社，2008：218。 [2]史探径 ...
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贡献。以我区为例，在成功调处三华劳资纠纷、鸿达劳资纠纷、313爆炸事故善后赔偿处理、327交通事故赔偿纠纷等一批大案要案中，驻所律师、指派律师 ，向当事人申明自己以所在街道、社区人民调解委员会委员的身份，依照人民调解的内容程序进行调解，接受所在人民调解委员会的审查，所制作的人民调解协议书经加盖人民调解 ...
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由隐性向显性转变的释放效应明显。有效的劳动力市场制度安排，对于完善劳动争议处理机制、改善劳动者在劳动关系中的地位有着重要作用。 2. 集体劳动争议和个人劳动 劳资冲突状况。劳动争议只是诉诸于正式的劳动争议机制下的劳资冲突，很多劳资纠纷并没有通过劳动争议调解仲裁机制来解决，也没有包含在正式的统计制度之内 ...
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仲裁前置、一裁两审”的制度并将调解作为一种可以选择的辅助程序置于仲裁之前。我国劳动争议处理程序的最大特点是试图将调解、仲裁、诉讼三者结合，并 和法院机构的改造充分照顾了劳动争议“兼容性”特点，主要通过调解和仲裁这种社会化的解决纠纷模式，挡住了大量的劳动争议，并使劳动争议“普遍性”得到照顾。以仲裁为主， ...
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的启动，刑事诉讼法规定公安机关只有当有犯罪事实需要追究刑事责任时，才能启动立案程序。这意味着只有查证行为人的资产状况后，公安机关才能决定行为人的行为是否构成犯罪， 主张适用亲告之诉进行处理。 立法者将拒不支付劳动报酬行为入罪，有着深刻的社会背景。当前，我国社会正处于转型时期，劳资纠纷频繁。据不完全统计 ...
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