派遣公司的风险及控制 1、劳务派遣公司的资质 如果劳务服务公司没有合法的资质,将导致派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动关系因主体不适而无效,其最终结果是派遣 下落不明等。此时,企业就可能被劳务派遣工或劳务派遣公司拖入纠纷。为避免此类风险,企业应与劳务派遣公司在派遣合同中明确约定工伤事故的处理机制和责任的 ...
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总公司或母公司),在第二次订立固定期限劳动合同时换签(即让A公司的员工与其名下B公司签订劳动合同,B公司的员工与公司A签订劳动合同,而两公司员工 。 (二)填补司法漏洞增进公平正义 完善劳动合同法对保护劳资双方的权益、解决劳资纠纷起到了重要的作用。劳动合同的订立在形式上确立了用人单位和劳动者的劳动关系 ...
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张女士之间的劳动合同,并支付张女士的工资损失。【北京劳动纠纷律师解释】张女士已与公司建立了劳动关系,公司单方解除劳动合同需符合法定理由。公司 告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况;(2)诱使对方当事人做出了错误意思表示。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。即只有当劳动者未如实披露 ...
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、委托他人经营与公司有竞争的业务。股东若违反上述规定的,其所持股份一律无条件按原始出资全额由公司收回或委托大股东收回,专项用于对公司有重大贡献员工的股权激励 存在撤销,也存在无效的情形,且从本案的案由最终确定为公司决议纠纷即可看出,法庭均未否定将撤销与无效两个案由一并审理。同时,诉讼请求中仅确定为请求 ...
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保护工作; (4)法律调查。根据公司业务需要,开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等; (5)提供与公司生产经营有关的法律咨询。 4、 为公司各业务部门提供法律咨询和解答 4.负责与公司常年法律顾问联系与沟通,并对公司法律纠纷准备证据并提供法律支持 法务专员岗位职责 1、解答经营管理中的法律 ...
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与慈善捐赠划上等号,另有人则把环境保护、雇员福利等与公司社会责任联系起来。 尽管众说纷纭,但在理论层面仍然存在一种利害关系人(Stake holders)理论,该 2006年6月15日《,第一财经日报》在C5版头条发表了《富士康员工:机器罚你站12小时》一文,成为大陆地区率先报道富士康科技集团公司( ...
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时,员工依章程受分配之红利,得发新股或以现金支付之。[37]这样的修正有利于对员工鼓励与安定公司之作用,并使劳资利益渐趋一致。 (六)推动转换公司债制度。 适用上也出现了难以调和,在解释上每每容易发生分歧,既有争议,亦增加诉讼的纠纷。这也突显出在移植、吸收外国法例上的一种冲突现象。 [14]林永荣:《 ...
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公章和合同的管理机制不健全,很多人都有机会动用,员工签订合同的内容也没有监控,最终当员工调动或与公司有矛盾时,一旦对于此前的工作交接不认真,合同 来完成。 综上所述,企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要,企业要想更好地发展必须重视法律顾问的作用。很多 ...
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从制定的指导思想可见一斑:公正、及时审理期货市场盲目、无序状态下所形成的期货纠纷案件,制裁非法交易行为,维护正常的期货市场秩序。以《期货交易所管理办法》 印有行为人的名字;行为人领取工资、奖金或者公司为其缴纳“三金”;行为人与公司存在人事关系;行为人以员工身份开发客户,公司明知却不表示反对或者默认的; ...
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从制定的指导思想可见一斑:公正、及时审理期货市场盲目、无序状态下所形成的期货纠纷案件,制裁非法交易行为,维护正常的期货市场秩序。以《期货交易所管理办法》 印有行为人的名字;行为人领取工资、奖金或者公司为其缴纳“三金”;行为人与公司存在人事关系;行为人以员工身份开发客户,公司明知却不表示反对或者默认的; ...
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