应具备民事法律关系的相关特征，调整的是平等主体间的权利义务关系。但现实中，公司内部因履职行为而发生的借贷，因是职务行为产生的经济关系，不属于平等主体 冯某在受托事项完成后，因未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由该公司按其内部财会制度处理。同时，公司安排员工出差，员工出具的借款单上明确载明借款用于公司的 ...
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与公司对赌，因违法《劳动合同法》侵害了劳动者权益，损害国家利益而无效。员工与公司对于股权期权方面的对赌，不必然无效。 实务中，对于融资企业的股东或 估值调整机制对赌协议。后，融资方未达到约定的业绩目标而违约，双方产生纠纷，诉至法院要求裁判。 投资方依据上述协议要求融资方及其股东承担责任。 股东辩称估值 ...
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员工往往会要求单位给予赔偿。而现行法律对此又没有作出明确规定，容易形成纠纷。为解决纠纷、弥补立法空白，笔者在此不妨讨论一下。例如，崔某是一单位员工 必要的工作条件，保证劳动者劳动安全卫生生产。公司员工工作期间的人身与财产安全理应受到国家法律保护。就公司来看，员工与公司签定了劳动合同，他们之间的权利义务 ...
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吸纳劳动关系, 后者暂时中止或不再履行。[41] 除上述固有不足外, 吸收主义适用于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构 分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等 ...
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吸纳劳动关系, 后者暂时中止或不再履行。[41] 除上述固有不足外, 吸收主义适用于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构 分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等 ...
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吸纳劳动关系, 后者暂时中止或不再履行。[41] 除上述固有不足外, 吸收主义适用于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构 分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等 ...
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吸纳劳动关系, 后者暂时中止或不再履行。[41] 除上述固有不足外, 吸收主义适用于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构 分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等 ...
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吸纳劳动关系, 后者暂时中止或不再履行。[41] 除上述固有不足外, 吸收主义适用于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构 分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等 ...
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吸纳劳动关系, 后者暂时中止或不再履行。[41] 除上述固有不足外, 吸收主义适用于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构 分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等 ...
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吸纳劳动关系, 后者暂时中止或不再履行。[41] 除上述固有不足外, 吸收主义适用于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构 分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等 ...
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