区别，因此，认定行为人是否是职工就有了重要意义。就各国有关商业秘密的规定来看，很少有就职工侵犯商业秘密权问题作出专门规定的，当然也基本上没有界定职工的规定 、军事机关，就其性质和活动范围而言，是不会拥有商业秘密的，因而其员工也谈不上侵犯单位的商业秘密权的问题，为了不引起混淆或使问题复杂化，这些法律主体 ...
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；二是除员工以外，与权利人间存在着特殊的关系的人。他们或依据法律规定，或依据与权利人的约定对权利人承担保密义务，而他们对权利人商业秘密的保密期限均应 某与广联实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案的二审中，陈某上诉称广联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对其离职之后 ...
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法中的必有内容。我国2004年12月8日商务部发布的《商业特许经营管理办法》第十二条规定：被特许人有保守特许人商业秘密的义务；第十三条规定：特许 中订立商业秘密保密条款，使被特许人及其员工承担起商业秘密保护的义务。保密条款的大致内容为：许可使用商业秘密的范围；除非商业秘密已合法地变为公知信息，被特许人 ...
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措施。经查，秦某于2003年1月27日，与ZX公司续签的《劳动合同》有要求员工保守企业商业秘密的约定。这一事实本身已经反映了ZX公司对其商业秘密进行 措施。秦某已负有按约定不得向他人泄露ZX公司有关商业秘密的义务。故尽管ZX公司的《保密工作规定》上没有公司的印章，但这并不能否定有关证据可以与其相印证， ...
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企业的员工，因工作需要知悉权利人（即该企业）的商业秘密，应当承担保密义务。但是如果仅仅依靠道义来约束员工的话，往往会使企业处于一种被动地位，于是在《劳动法 的保护对象。而《反不正当竞争法》的出台则弥补了这一缺陷，其中第25条规定：违反本法第10条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为。 ...
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，聘其担任公司总经理助理，协助进行业务管理，并配合营销部进行产品销售。合同中还约定了有关违反保守商业秘密的违约赔偿责任为ZT公司由于马某违约而受到的 对手》：律师建议，鉴于涉及商业秘密的案件非常复杂，希望有关方面参考驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市 ...
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）的作用。这一性质来源于普通法、衡平法以及大陆法系成文法中雇员保守商业秘密的一般义务。9 竞业禁止只是约定义务，即使没有保密协议或竞业禁止协议，保密义务仍然 的经验，对商业秘密的认定、保护范围、法律责任制度等作出详细规定。特别注意加强对劳动关系中雇主与雇员之间保密关系的规定，授权雇主可以与员工签订竞业 ...
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）的作用。这一性质来源于普通法、衡平法以及大陆法系成文法中雇员保守商业秘密的一般义务。9竞业禁止只是约定义务，即使没有保密协议或竞业禁止协议，保密义务仍然 的经验，对商业秘密的认定、保护范围、法律责任制度等作出详细规定。特别注意加强对劳动关系中雇主与雇员之间保密关系的规定，授权雇主可以与员工签订竞业 ...
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某、王某、颜某、柳某、吴某、邢某某违反YZ公司有关保守商业秘密的要求，披露、使用YZ公司的技术信息秘密，给YZ公司造成共计人民币470.36万元的损失， 赔偿并取得被害单位谅解，对其适用缓刑，符合法律的规定。经查，GJ公司设立后，以生产销售侵犯YZ公司商业秘密的固态硬盘产品为主要活动，且本案中并无相关 ...
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审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条的规定，当事人指称他人侵犯其商业秘密的，应当对其拥有的商业秘密符合法定条件、对方当事人的信息 上传到互联网，属于违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露其所掌握的商业秘密，构成商业秘密侵权，应当承担相应的法律责任，法院对其行为定性准确。 ...
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