商业秘密权的行为有所区分，这就要求所称职工必须基于其工作性质或职务需要可以依法知悉用人者的商业秘密。有些人虽然属于商业秘密权利人的员工，但依其职务或工作性质 的法律意义的话，在我国作这一区分则有很强的法律意义，因为它直接关系到是否可以对职工追究行政责任的问题，而这一点恰恰是被绝大多数学者们忽视了。我国 ...
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行为法中的特有制度①。由于侵权行为法具有教育和惩戒的功能，因此规定惩罚性赔偿，要求一些故意严重侵害他人重要人身权的加害人承担惩罚性赔偿的责任，有利于发挥侵权行为法 ，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由 ...
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根本无法生育保险的标准，连补偿标准都未达到，何谈惩罚标准。同时，抛开赔偿金数额的差距性，生育保险待遇损失和三期工资损失是否可以同时获得，也是当前存有 待遇。显而易见，两者是存在一个互补的关系，员工应当采纳二选一的方式进行要求，但是当前经济赔偿金的数额过低，是否可以偿付部分生育保险继而实现公平的方式的确 ...
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2N即可［注：劳动合同终止的，且系公司不愿意与员工签订劳动合同，公司按员工一年工龄支付一个月工资（N）作为补偿］。其后，公司去医院询问医生该员工病情， 的规定的表述来看，有两点疑问需要厘清：第一即是对于特殊疾病的职工，医疗期是否可以理解为最少24个月；第二个问题即是何谓特殊疾病。 对于第一个疑问，各地 ...
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法院都发布过审理的典型案例；指导性案例发布后,地方法院特别是高级法院今后是否可以继续发布典型案例? 最高法研究室负责人告诉记者,各级人民法院裁判的案例凝结了法官和 该专利方法直接获得的产品。”第十三条规定：“发明专利申请公布后，申请人可以要求实施其发明的单位或者个人支付适当的费用。”第六十二条规定：“ ...
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、终止及经济补偿、赔偿金的支付情况；（十一）劳动者与用人单位的有关调解和谈判情况；（十二）向有关部门反映、投诉、申诉等情况；（十三）是否存在工伤及 。第五十四条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果 ...
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、终止及经济补偿、赔偿金的支付情况；（十一）劳动者与用人单位的有关调解和谈判情况；（十二）向有关部门反映、投诉、申诉等情况；（十三）是否存在工伤及 。第五十四条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果 ...
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胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2 劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签?【案例】3 满一年六个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。相关法律知识：《劳动合同法》部分条款●员工主动解约可不补偿第四十四条：有 ...
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劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当双倍 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 实际上，经济补偿（赔偿金）和员工在公司的已工作年限相关，与劳动合同期限无关，经济补偿（ ...
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补偿的限制而产生的，但是如果适当放宽该限制，即将关连性扩张到企业的某些财产及员工，再引入因果关系法则予以预防过分扩张。这样既令一部分原本得不到补偿的 费用，其因交易无法作成而导致了其本来可以期待的利润收入变为泡影，该可能的利润收入是否也可作为纯粹经济损失而要求责任人予以补偿？又如前文所提之海水污染案， ...
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