九条的条件： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。适用这一项要符合以下三个条件： 首先，规章制度的 累计被记大过三次以上者。 2，故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。 3，因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者 ...
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劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动 单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关 ...
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补偿是一个样，辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样，甚至前者的赔偿比后者的赔偿还要少，自然，用人单位就会不惜采取非法手段辞退劳动者（包括三期 。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者 ...
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多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利，一般可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如把公司的资料泄露给其他人的; 4.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的 ...
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： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他 破产，还用支付经济补偿给员工吗？ 用人单位被依法宣告破产的及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止， ...
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被法院认可的告知方式有：由员工签字确认、公示区公示以及通过学习考核等方式进行告知。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...
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《工资支付暂行规定》第十六条且有明确的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿， 劳动合同纠纷】案件中，上海二中院即认为：“试用期是用人单位与劳动者互相考察、选择的期限，新莳公司可以对员工的工作能力、工作经验等进行考察，而新莳公司在 ...
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协议而被解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。【实操要点】在这三种情况下，如果提前了30天通知，则无需 ：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一般员工可拒签竞业合同如果劳动者仅为 违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条用人单位 ...
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不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。照片名称：2015-05-09用人单位可以辞退员工的情况：劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前， ：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他 ...
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