。如果约定，该约定终止条款无效； 4.劳动合同中违反法律法规的强制性规定出现的无效条款给用人单位造成的风险。 【应对策略】 1.用人单位应当按照劳动合同法的 应制作录用条件表，并由劳动者阅读并签字确认； 2.用人单位应该对试用期内的员工随时按录用条件进行考核，并制作试用期工作计划表、试用期工作记录表、 ...
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的员工工资余额不得低于最低工资。 二、前提条件 从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济 ，按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。 （四）劳动者过错造成第三人损失的，用人单位赔偿第三人损失后，可依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿。 ...
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合同处理。但根据用人单位提供的视频资料,只能看到劳动者确实是待在管理人员的办公区域,但从该视频中无法看出劳动者该行为影响到其他员工的工作,也未有任何 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他 ...
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分析。3、如何解雇严重违纪员工？（1）解雇依据：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他 办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定，“《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号 ...
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作出。 第十七节 试用期解除劳动合同也应具有法定理由 试用期制度源于劳动合同特殊的人身属性。试用期属于劳动合同期限，试用期一开始，双方劳动关系即已经建立并 违反竞业限制义务给用人单位造成损失。除此之外，劳动合同约定的违约金或变相违约金的条款因与法律强制性规定冲突而无效。 第二十五节 员工被追究刑事责任 ...
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，用人单位仅能通过侵权之诉追究劳动者因违反保密义务给用人单位造成的损失。根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业 ；2、以金钱、财物等方法引诱他人泄露商业秘密；3、通过胁迫等手段索取权利人的商业秘密；4、披露、使用或允许他人使用通过不正当（不合法）手段获得的 ...
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此不受提前30天通知解除之限制，随时可以与员工解除劳动合同，同时用人单位应根据员工在用人单位的工作年限补偿经济补偿金。 （二）、对劳动者单方面在 因犯罪而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的； 3、对“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的”其中的“重大损失”规定2000元-5000元以上一次， ...
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的情况束手无策呢？本律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定， 企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 ...
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10:46:23打印字号：大|中|小【案情】陈某系某食品厂司机，陈某在运输食品的途中因操作不当不慎发生交通事故。经交警部门认定，陈某在此次事故中负全责， 标准，则按最低工资标准支付。”综上，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。责任编辑：抚中法...
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本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。持该观点的人认为，这里明确了“按照劳动合同的约定”要求员工赔偿， 工资，就离职走人，公司没法从工资里面扣了，怎么办？能不能一次性向员工主张赔偿？ 公司当然可以主张一次性赔偿。比如，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议 ...
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